小编提醒考生面试备考要勤加模拟练习，下面是宁夏华图提供的公务员面试试题并附有相关解析，供考生参考学习。
【面试题目】公务员将个人诚信记录在案，谈谈你的看法。
【试题类别】综合分析题
【考查要素】综合分析能力
【思路点拨】综合分析题要求考生对题目中所给出的社会现象进行深入分析。本题是考察考生对公务员个人建立诚信档案的价值和意义进行分析，并且能够针对公务员诚信记录的实施提出可行性方案。
【参考解析】
人无信不立，业无信难兴，政无信不威。 近年来，诚信体系越来越多地被提起，公务员将个人诚信记录在案是值得倡导和鼓励的。
首先，将公务员的个人诚信记录在案，一方面可以完善行政过错责任追究制度和评议考核制度。现阶段大多的考核制度都是由与工作相关的、可量化的制度构成的，而对公务员德行方面的考核很少。将诚信列入考核制度，有利于保存公务员的公务活动的相关资料，并利于将各个环节的责任人详细记录，便于对公务员实施的后期考核。
另一方面，了公务员对诚信这一品质的重视程度。当下，诚信缺失的现象比较广泛，不仅存在于社会生活中，而且体现在公务员自身的工作和生活中，如权大于法、以权谋私、政策贯彻中的随意行为等等，造成了公务员的失信行为。个人诚信记录在案将以制度的形式来规范公务员的诚信行为，利于公务员自身对诚信的重视程度。
其次，将公务员诚信记录在案对公务员自身和整个公务员系统而言是件值得倡导的事情，但是诚信毕竟属于道德的范畴，是一个人的优良品德，在具体操作层面不像评价公务员的工作任务那么简单、可行。令人信服的评价标准是诚信记录在案的重要支持，即公务员的哪些行为是不诚信的，不诚信对公务员后期的影响是什么……这些问题是我们制定公务员诚信记录在案过程中思考的问题。
再次，针对诚信记录在案在操作中可能产生的问题，在制定这一政策的同时要制定相关的实施细则、评价准则，同时明确规定相关的责任追究制度，使这一制度有章可循，切实地将其落实到实处。
较后，这一制度对公务员的诚信观念的确会起到的监督作用，但是诚信品质的养成仅仅靠制度来界定是不够的。除此之外，要从根本上解决公务员的不诚信的问题，还需要多管齐下。因此，加强公务员自身的道德品质修养，树立正确的权力观、群众观、政绩观和服务观;进一步健全公务员的选拨制度、问责制度、监督制度;创造良好的诚信氛围、诚信理念;树立公务员系统内的诚信榜样等多种方式，共同解决公务员诚信缺失的问题。
【点睛】
考生在回答该题时要把握题目的核心考察点：即诚信。考生在答题的过程中能够结合公务员诚信记录在案谈价值意义，同时能够看到题目中真正解决的问题是公务员诚信重建的问题。因此在提相关对策时，既能够认识到诚信记录在案在实际操作过程中的可行性问题，也能够跳出题目本身，提几点针对公务员诚信建设问题的对策。
