2019年公务员考试即将进入到面试阶段，在面试中大家很有可能遇到的一类题型就是人际关系题。这类题目看起来比较简单，但是对考生情商、应变能力和解决实际问题的能力，都是一种考察。如何答好公务员面试中的人际关系题呢?答好人际关系题要注意哪些方面呢?本文小编给大家带来详细的解答，希望大家在遇到这类题目时，能够找到，进行合理的表述。
考生需要注意的是，这里主体的出现有时候是两个人，如“我和领导”，“我和同事”等，有时候是三个人，如“我、领导、同事”，“我、同事、群众”等。但不管出现多少主体，只要我们牢牢把握与每个人物主体处理的基本原则和方法，就可以以不变应万变。
对于不同的主题首先要做的就是尊重，常言道尊重是为人处事要责，秉着尊重之心才能更好的处理好不同主体之间的关系，才更有利于问题的解决，在面试题目考察中往往会出现其他主体对自身的不满意、不尊重、不重视等尴尬情景，因此要处理好个中关系首要的就是保持尊重之心。
在尊重的同时要务就是做好主动积极，当面临不同境遇和情况之时能否做到主动积极也是考官考察的方向和侧重，但很多在作答时总喜欢的是凡事都道勤，凡事都自省，我们要做到的是在面对不同压力和状况之下，是否能够积极主动地去承担、解决、面对和能够足够的思考做好事情的处理和规划。
人际想要答好，还要做的就是不能脱离实际，但不能完全按照实际生活解决方式去处理问题，而是要考虑到考官真正要考察的是什么，是你的解决问题的能力和方法以及思维方式，但很多人往往按照自身的经验和方式去解决面试题目，往往结果是适得其反。
