2021宁夏公务员笔试成绩即将公布，让我们打开公务员面试的这扇门，打开它迈进去，需要更加努力，当你点开这篇文章，就意味着已经比别人快一步，今天宁夏公务员考试网就来个大家一起来聊聊面试基本形式。

　　面试基本形式

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　　面试基本形式

　　目前的公考面试，无论是选拔公务员、选调生，还是事业单位招聘、政法干警招录，人才考试， 形式主要有三种。

　　种形式是结构化面试。什么是结构化呢?结构化较大的特点就是标准化。面试题目设置、评分规则、答题时间……整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，这体现了标准化的流程。

　　考官是纯粹被动的观察者，不像在其他形式的面试中，考官可以自由与考生对话，考官只能够根据人社局或组织部等单位的统一，统一要求进行打分，这种方式较大限度的考试的公平公正。

　　种是结构化小组。这种面试方式是将考生随机分成 3～4 人一个小组同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答。以三人组为例，道题目答题顺序为1号，2号，3号;道题目答题顺序为 2号，3号，1号;第三道题答题顺序为 3 号，1 号，2 号，以此公平，此部分的答题类似于结构化题型。

　　但是，结构化小组在答完题目后，需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。这是一种新兴的面试形式，首见于2016年公务员招录海南国税系统的面试中，大范围采用是在2018年公务员招录全国税务系统的面试中。

　　第三种形式是无领导小组讨论。这种形式用得非常少。结构化面试是要求一个考生对着很多考官去说，而在无领导小组讨论中，一般情况下是6～8个人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。这个过程当中，考官对话、沟通、交流等方式来观察、了解考生，更多的是观察考生 是否能在竞争当中脱颖而出，有没有合作意识。

　　这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高一些。要想在这种面试中有出色表现，考生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。不管是哪种形式的面试，要想在考场上有话说、说得好，还是要以内容为主。