从往年的面试公告中可知，宁夏公务员一般采取的是结构化面试或无领导小组讨论面试两种形式，今天宁夏公务员网主要介绍的是员面试基本形式和面试流程!考生可以收藏!

　　种形式是结构化面试。结构化较大的特点就是标准化。面试题目设置、评分规则、答题时间……整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，这体现了标准化的流程。

　　种形式是无领导小组讨论。这种形式用得非常少。结构化面试是要求一个考生对着很多考官去说，而在无领导小组讨论中，一般情况下是6～8个人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。

　　这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高一些。要想在这种面试中有出色表现，考生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。不管是哪种形式的面试，要想在考场上有话说、说得好，还是要以内容为主。

　　面试流程

　　(一)抽签

　　考生在指定时间到达指定地点后，首先会进入候考室，等待工作人员查验资料，当天参加面试的所有考生进行抽签，从而决定面试顺序。

　　(二)候考

　　按照工作人员要求，考生要上缴手机等电子产品。

　　(三)备考

　　这个环节不是所有面试时都有的，一般在结构化小组或者考查材料题时出现。

　　(四)进场

　　一般都会有引导员指引考生进入考场，考生进场后正常问好，自然落座即可。考官会宣读一段导语， 比如：祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，请你如实作答，不要紧张。回答之前可以思考一下。

　　(五)答题

　　如果是考官读题的形式，要集中精力听清题目，并用笔记录好关键词;如果没有听清楚，可以要求考官重复一遍。每道题思考时长较好控制在1分钟以内。