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2021宁夏招聘书记员法院系统笔试成绩已出

华图教育 | 2021-09-30 15:32

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  宁夏回族自治区法院系统2021年公开招聘聘用制书记员笔试成绩公布,为方便各位考生查询成绩,宁夏华图为大家提供笔试成查询入口,更多关于2021宁夏法院检察院系统招聘书记员考试相关资讯,请关注宁夏人事考试网。

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  七、面试

  (一)面试分别由宁夏人民法院、宁夏人民检察院统

  筹组织,招聘用人单位具体实施。各面试实施单位提天发布面试公告,通知考生参加面试的具体时间、地点。

  (二)面试的方式由各面试实施单位根据实际和岗位的需要,一般采取结构化面试方式进行,测评考生与岗位相适应的综合分析、组织协调、应变、情绪控制、语言表达等方面的能力。

  (三)面试满分为150分。面试成绩较低分数控制线90分,面试成绩低于较低分数控制线的人员取消招聘资格。

  八、技能测试

  (一)各招聘用人单位根据工作需要加试技能测试,技能测试可采取听打、看打、模拟庭审记录等方式进行,测试考生打字记录速度和率。

  (二)技能测试满分为150分,较低分数控制线为90分。技能测试成绩低于较低分数控制线的人员,取消招聘资格。

  九、考试总成绩的计算

  (一)考试总成绩的计算方法为:

  无加试技能测试岗位:考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  加试技能测试岗位:考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×30%+技能测试成绩×20%。

  (二)考试总成绩将分别在宁夏人民法院、宁夏人民检察院互联网网站、“宁夏人民法院”“宁夏检察”微信公众号公布。

  (三)根据考试总成绩,由宁夏人民法院、宁夏人民检察院按照考生考试总成绩从到低分,按岗位招聘计划1:1的比例确定进入体检人员。考试总成绩出现并列时,按照笔试成绩从到低分确定体检人员。

  2021宁夏招聘书记员面试备考

  正确认识“紧张”是化解的先决条件。重要场合之下,人都会紧张,这是正常的心理反应。适度的紧张会帮助我们在短时间内高度集中注意力,爆发小宇宙,答出点,这是有利于我们赢得考场的。因此,“紧张”并非一无是处,不要在内心中排斥紧张。

  在看到紧张好处的基础上,我们再来探究紧张所产生的原因及解决之道。

  ,缺乏自信。紧张多是源于对自己缺乏信心,考生多习惯于放大自身的缺点,而忽略自身的优点,殊不知,每个人都有优点,只有充分发挥自己的优势,才能扬长避短。同时,“自”信是自己对自己的认可,需要对自我的激励与肯定才能真正实现。这时,一方面,考生需要一名的老师对个人能力进行性的判断,找到优点,获得激励的源泉,另一方面,在应试的时候,进场之前,也可以反复进行积极的心理暗示,“我是较棒的,我行”!

  ,期望过高。人是有欲望有追求的,而考生往往期待着获得更好的成绩,有较强的进取心,但如果设定了过高的目标,而短时间内又难以达到,考生就会陷入矛盾的焦虑之中,不断的自我否定。因此,在学习的过程中要循序渐进,合理定位自己当前的能力水平,制定适合的学习计划,稳步。

  第三,环境陌生。面试作为人事选拔的重要手段,其流程组织往往是有序规范的,而考场布置往往要比我们日常所接触的场景更加庄严肃穆,场地一般三十平米,只有几张桌椅很空旷,考官一般7至9位,都是处级以上的领导干部很威严,这就难免会使考生产生身体及心理上的不适,尤其对于一些没有经过大型场合历练的考生来说就更容易紧张。这种情况下,考生可以综合采用以下方式消除紧张:

  一是进行脱敏训练。可以站在高台上面对很多人进行演讲,也可以当着很多陌生人的面去答题。

  二是进行考场压力训练。打破考生所熟悉的常规的考试组织方式,在训练时不断增加考场的压力,让考生产生心理上的适应。比如不提供纸和笔,将看题的考察方式临时改变为听题,或者在考生向考官问好之前考官就请考生入座等。

  三是冥想消逝法。考生可以静坐闭上眼睛,在脑海中想象未来考场可能的样子,例如多大的面积,有多少张桌椅,考官都穿什么衣服,年龄如何等等;也可以在脑海中反复预演自己进场、答题、离场的情形,从而消除紧张感。

  四是身体调整法。这种方式尤其适用于在面试考试现场而感觉到的紧张。在考场上,当察觉到自己有紧张情况下,考生可以变换自己的表情,适当地进行微笑,也可以短暂的停顿一下,在头脑中进行积极的自我暗示并伴随深呼吸。

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