答：结构化面试是我国公务员录用考试中普遍采用的一种面试方法，其内容、形式、程序、测评标准、评分办法及考官构成等都是经过组织者精心设计的。在特定场景下，以考官与考生面对面地交流与观察为主要手段，测评考生知识、能力、经验及仪表气质等有关素质。
无领导小组讨论面试是一种集体面试方法，考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自己的见解，就给定的问题和材料进行时间长度的无领导讨论。考官不参加讨论，仅观察每位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对每位考生的能力素质作出评价。
结构化小组面试是一种标准化小组面试方法，考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组考生同时回答一套试题，答题结束后，考生之间再进行相互评论和回应，整个面试过程由考生自主进行，考官根据考生的答题和现场表现，对每位考生的相关素质作出评价。
