公务员遴选流程

　　(一)发布公告;(二)报名与资格审查;(三)考试;(四)组织考察;(五)决定与任职。

　　考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。比如前不久山东德州选聘优秀年轻干部考试，笔试试卷分正科级试卷和副科级试卷;湖北省直遴选考试，笔试试卷分为公共试卷和专业试卷(财务、纪委、文字综合等等)。

　　考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。

　　笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。本文第五部分有简单介绍遴选笔试考什么。

　　经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施，也就是各单位组织实施。面试题目可能是同一套试题，也可能是通用面试题+专业面试题组合。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。后期，公选王将会专门就笔试面试进行解读。

　　部分考试在面试阶段，会举行职位业务水平测试。职位业务水平测试一般在面试前一天举行，也有部分考试在面试后举行，这种情况比较少。

　　职位业务水平测试根据各单位工作性质、报考岗位工作需求出题，主要以笔试形式进行。我们可以理解为单位举行的一场加试，岗位匹配度测试。

　　考察一般是差额考察方式，大多数情况下是1:1.5或者1:2，所以进入考察环节也不能放松。也有单位1:1考察。