结构化面试考情分析

　　考情分析，是为了搞清楚面试中不同类型的题目分布情况，以便于我们明确学习重点、掌握考情新变化等。

　　从近三年的面试考试中发现，我们可以看出面试题目的几个特点：

　　1.工作实务类题涵盖了解决问题类、情景模拟类和组织活动类。整体来看，解决问题考查频率最高，其次是组织活动，情景模拟考查略低。但无论历史数据如何，这三类题目都需要重点掌握，特别是解决问题类、组织活动类。

　　2.政府认知类题涵盖了人岗认知、观点认知、现象认知以及拓展类题型，比如漫画、寓言故事、演讲和近两年新出现的反驳题。宁夏省考面试中，现象认知题、观点认知题是绝对的主流。

　　综上所述，常考的题型分别为解决问题、情景模拟、组织活动、现象认知及观点认知这五大题型。