领导让你写一份材料，你的同事小李和你在写作结构和选材内容方面意见相左，拒绝与你配合完成。你怎么办?作为材料撰写的直接负责人，我要保证材料的质量，并且和同事以高效友好的方式开展合作。

　　首先，我要先梳理我和小李各自的意见。我们俩的想法不同，但是可能都有一定的道理，通过详细梳理，可以了解到我们的想法是否可以融合;也要了解目前主要的分歧在哪里，哪种意见对材料的撰写更有帮助。

　　其次，要与小李深入地交谈。先感谢小李能配合我一起完成这项工作，同时肯定他的一部分想法，检讨自己之前欠缺考虑，没有和他更好地进行沟通，希望他能够和我再深入地交流一下。然后，我会把我之前详细梳理后的一些想法分享给他。比如向他解释可能他在写作结构和材料选材的一部分想法特别好，是我之前考虑不周，和我的思路可以进行融合;而后详细分析我们俩的思路有分歧的地方，看看两种不同写作思路最后撰写的材料内容有什么问题，从而解释哪种思路更符合现实。我相信通过耐心沟通，我们一定能达成一致的意见。如果实在出现意见分歧，无法达成一致意见，那么我们也可以请教领导的意见，在领导的指点下让工作开展得更为顺利。

　　最后，要按时完成撰写工作。撰写过程中要多考虑小李想法中的合理之处，做好融合，让材料的质量变得更高。如果我和小李一直无法统一意见，那么我作为材料的直接负责人，在写作结构和材料选材内容上更要反复斟酌，保证质量。

　　总之，很多的工作都需要合力完成，难免会出现分歧。这个时候需要我们的耐心、信心、热心来化解矛盾，完成工作。未来，再遇到矛盾时，我要吸取这次的经验教训，从而避免矛盾产生。