在全面推进乡村振兴过程中，产业要靠人才来发展，文化要靠人才来振兴，生态要靠人才来美化，组织要靠人才来强健。在乡村振兴工作中，我们深刻感受到人才的重要性，人才起到了关键作用。人才是推动乡村振兴非常宝贵的资源，是引领乡村发展的不竭动力，只有牢牢把握这一关键性因素，才能给乡村振兴插上智慧的翅膀，只有重视人才，才能全面实行乡村振兴战略。以识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识为乡村振兴注入人才“活水”，让人才“活水”奔流涌动。

　　“识才的慧眼”是前提。识才的慧眼是举才、知人的重要前提：用才先识才，识才须有慧眼。真正的人才，永远是稀有“金属”，深埋地下，需要识别和挖掘。因此，要在识才选才中防止看走眼、看错人，眼光就不能只盯在学历、职称、资历和身份上，不要轻易下结论、作鉴定，而要切实把人才置于干事创业的实践中去评价，以其工作实绩高低、创造价值大小　来衡量。推进新时代的乡村建设，必须先为乡村“输血”，打造一支素质过硬的人才队伍，不断提升“造血”能力。细化乡村人才需求，拓宽人才来源，做到“不拘一格降人才”。要强化基层干部队伍建设，鼓励大学生投身基层工作，用好选调生、大学生村官、三支一扶等岗位，让优秀人才向乡村一线流动。

　　“聚才的良方”是保障。苏轼有句名言：“任贤使能，天下之公义。”激活人才价值，厚植发展沃土，引才和育才两项工作不可偏颇，都要重视起来。全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，呼唤更多优秀人才来农村兴业创业，也需要进一步以“引”　促“育”，造就更多本土人才。既要结合农业实际培养善经营的“农创客”、懂技术的“新农人”，也要跳出农业挖掘良工巧匠、创业能手，还要选好用好农村发展“领头雁”、乡村治理“好把式”。让方方面面本土人才涌现出来，乡村振兴的大舞台必能奏响新的奋斗之歌。

　　“用才的胆识”是条件。发挥乡村振兴人才“源动力”，可以激活农村“一池春水”，提升群众生活的幸福感、获得感、满足感。需要充分调动各类人才的积极性，让人才引得进、留得住、用得好，做到人岗匹配，使得人尽其才、才尽其用。要建立容错机制，发挥年轻干部的主观能动性。要解决好基层人才的后顾之忧，提升福利待遇，完善住房、医疗、子女就学、政务服务等配套服务政策。为愿意建设家乡的人才搭好舞台，引进外来人才、资本，加快农村产业转型升级、发展特色农产品、做优乡村旅游业，充分激发乡村发展动能。

　　乡村振兴，人才是第一资源。巩固乡村振兴的人才基础，打好农村建设的“感情牌”，不仅要留下本地人才来充实乡村建设队伍，更要吸引外来人才进入乡村，开启乡村振兴“新篇章”;打造农村人才发展的乡村环境。把农村人力资本发展放在第一位，打造一支强大的

　　乡村振兴人才队伍是当务之急。集中优秀的人才带领群众致富，改变农村面貌，矢志不渝地为实现乡村振兴而努力奋斗。