人才是振兴发展的第一要素，对于乡村建设更是重中之重。在乡村振兴发展过程当 中，一些地方留不住人才，你认为应该怎么办?

　　【参考解析】

　　人才是振兴发展第一要素，人才振兴是乡村振兴的重要一环。在乡村振兴发展过程中，一些地区因为留不住人才，而导致当地出现发展后劲乏力的现象。这背后，其原因是多方面的，既有当地条件恶劣的原因，又有人才待遇不足的情况，更是存在人才与岗位之间不匹配的现象，对此我认为应该采取以下办法：

　　第一，引才过程中要更具针对性。很多地区在吸引人才、招聘人才的过程中，仅仅考虑人才的数量，没有考虑当地是否有合适的岗位提供。导致了岗位与人才之间出现严重的错配现象，因而即使吸引到优秀人才，也会在一定时间内流失掉。因此在吸纳人才的政策制定上要因地制宜考虑当地的产业特色，从而吸引匹配的人才，这样才能为后续人才的发展提供更好的平台。

　　第二，挖掘更多的留才因素。想要留住人才，既需要提供良好的工作平台，又需要给予人才更多的资源权限，还需要给人才提供更合理的工资待遇。在这方面，乡村既要大力发展特色产业，形成现代化的管理模式，引进龙头产业，从而给予人才更宝贵的工作机会;同时也要不断加强新农村建设中的村容村貌建设，引进现代化设施，给人才提供良好的生活环境。

　　第三，要多吸引和培育本土人才。一方面，每个人都有热爱家乡的情结，要利用好这些情怀，吸引更多的本土人才回乡。比如可以通过大学生回乡创业、大学生村官政策等方式吸引本土人才为家乡献祭，在熟悉的故土，人才更容易被留住。另一方面，也可以大力培养当地人才培养职业农民。通过引进培训企业对当地的农民进行各行各业的技能培训，

　　从而成为当地产业发展的中流砥柱。

　　总而言之，引才不是终点，留住人才是关键。只有人才队伍发力，才能更好地促进乡村振兴。