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税务
一、基本情况介绍
税务总局主要以无领导方式对考生进行考查。国地税合并，开始实行税制改 革，将省级和省级以下国税地税机构合并。主要采用结构化小组进行面试测评， 2-5 人一组，大多为 3 人一组。先在备考室 15 分钟看题本(题本共 3 题，题本 和笔不能带入面试考场，草稿纸可带入)，ABC 三位考生同时进考场，ABC 依序 作答第 1 题，每人 2 分钟。然后 A 对 BC 的回答进行点评，点评 1 人 2 分钟，然后 BC 对 A 的点评进行回应，每人 2 分钟。而后已 BCA 的顺序作答 第 2 题，然后 B 对 CA 进行点评，CA 回应，依次类推，3 道题 3 轮。
二、面试特点分析
整体来看，计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与 以及言语理解与表达能力都有所考查，求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。一套题中，一般有两道题目为情境(角度)题目。计划组织协调能力、应变能 力大部分试题为税务情境题，综合分析有少量的税务角度题目。但值得 注意的是近三年国考中，每年会出现 2-3 道漫画题。漫画题提问有难度，一 般要求考生先就漫画拟定 1-2 个贴切的标题，然后就其中一个标题结合社会现象进行阐述。
海关
一、基本情况介绍
海关面试采取传统的结构化面试，题目既有普通结构化题目，也有一拖四的大材 料题。普通结构化面试一般 20 分钟，4 道题，采取听题形式，考官每读一道题， 考生就作答一道(宁波海关场内有题本，考官不读题)。材料题通常采取场外看材 料，场内听题的形式。答题时间为 20 分钟。
二、面试特点分析
1、纵观试题，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与以 及应变能力是海关系统的测评要素，几乎每套考题都会涉及，是考生掌 握的能力要素。求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等 方面的考查隐形贯穿在整场面试中，是考官对考生整体评价的参考要素。近几年， 海关不再考查单一的测评要素，而是呈现测评要素交融糅杂的趋势，即一道 题目中考查多个测评要素的情况(比如组织计划和应急应变结合)。且海关 设置与海关系统的实务有了程度的结合，侧重实现考查考生的技能，不 过目前这一改革还在摸索阶段，大多数题目都是以海关工作为背景，具体考 点的性并不强。
2、海关工作职责与工作特点简要分析
1.海关工作职责与特点简要分析 工作职责：出入境监管、征税、打私、统计 职责 1：出入境监管。监管进出境的运输工具、货物、行李物品、邮递物品 和其他物品。职责2：征收关税和其他税、费。职责 3：打击走私。职责 4：进出口统计。职责 5：办理其他海关业务。监管、保税监管、海关稽查、知识产权海 关保护、口岸管理等。
2.工作特点 特点 1：工作涉及内容复杂 特点 2：工作强度高
海事局
一、基本情况介绍
海事局面试采取结构化的形式。除长江海事局外，采取独立，呈现海事 性。全天一套题目，每套 4 道题，面试时间为 20 分钟，剩余 2—5 分钟时会提醒考生。一般采用听题的考查方式，大部分考场提供纸和笔。
二、面试特点分析
方向上，海事局采取单独的方式，性越来越强，考察对海事安 全监管问题的剖析、巡航执法中突发问题的应急处置、海事活动的安全等重 点知识，可能出现视频题。整体侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变 能力、言语理解与表达的考查，没有出现过对岗位匹配性的考查。在题目顺序上， 反套路趋势明显，一般题为综合分析，二三四题顺序会有变化，即人际关系， 应急应变，组织计划等具体出现顺序不定。
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