军队文职面试与公务员国考面试还是具有差异性的，下面小编就从面试形式角度具体分析一下二者的区别。
面试形式：
(一)军队文职面试
均采取结构化面试形式，且进场前采用“双抽签”方法：
考生抽签——所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号;
考官抽签——担任面试的考官从考官库随机抽取。
可以说，在军队文职面试开始之前，托人情者找不到目标，想照顾者也找不到对象。
(二)公务员国考面试
1.结构化面试
大多数部门均采用结构化面试形式，如较国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、海事局和中央党群及行政机关等。
2.无领导小组讨论
无领导小组讨论面试形式，采用的省份较少,如外文局、农业部、中共中央组织部等部门。
3.结构化小组面试
在2018国考当中，1492个职位大面积地采用了结构化小组面试的方式，全国许多省份的省考当中也有所涉及。
总体来看，结构化小组是结合传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，既简单规范又方便直接比较考生的一种有效方式。然而对大多数考生而言，结构化小组仍然是比较陌生的一种考试形式。
