一、档案是什么
档案与个人的工资待遇、社会劳动、组织关系紧密挂钩。个人档案是用人单位了解员工较要的资料和依据，也是一个人政治生涯中的重要组成部分。没有档案，在找工作、个人以及生活方面都会受到很大的影响。特别是参加一些公职类考试和学历考试时，档案是的材料。
二、档案包括哪些材料
①学籍信息：一般人会有从高中及以后的成绩单、大学期间的暑期实践报告、寒假实践报告、毕业生登记表、体检报告。大学毕业的话有报到证，如果是硕士学历，还会有论文答辩相关的材料。
②政治面貌信息：你的入团、入党申请书，思想汇报，转正申请书等。
③奖惩材料：一般都是获得重大奖项或者受到过行政处罚、违法犯罪等证明材料。
④其他材料：职工履历表、转正定级表，的考核表、工资变动审批表(事业单位)、领导职务任命表等;因公出国人员审批表;职称、注册的相关信息。
三、档案存在哪里
①毕业后找到了接收档案的单位，档案派遣至工作地所在单位。档案可接收单位为具有管理档案权限的机关，例如：国有企业、事业单位、部队等。
②毕业后没有找到接收档案的单位，档案将派遣至生源地地方具有管理档案权限的机构。一般为人力资源和社会局、档案科、档案局、档案管理部、大学生档案处、人事代理机构、人才交流中心等，各地方叫法不一样，具体还需咨询当地管理档案机构或毕业学校。
③档案可选择保留在学校两年。相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可由学校保存两年;两年之后如果没有找到接收档案的单位，学校将档案打回原籍或派遣至省档案局。在学校保存的只是你的“学籍档案”，不是真正发挥作用“人事档案”，如转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。
④师范类毕业生档案毕业会派遣至生源地教育主管部门，一般在教育局。
⑤留学人员的档案一般都存放在留学服务中心或者当地人事代理机构等具有管理档案权限的机构。
四、军队文职人员的档案
军队文职人员的档案分为人事档案和工作档案，由军队按照规定权限统一管理，退出军队后档案移交地方。文职人员工作档案应当与人事档案实施一体化管理。
①人事档案新招录聘用文职人员的人事档案，由用人单位在3个月内建立。人事档案管理的任务要求和权限、职责，以及人事档案的分类和建立、收集和鉴别、整理、保管、利用、转递、信息化建设、战时管理等具体工作内容，参照现役军官档案管理有关规定执行。
②工作档案军队文职人员的工作档案，明确由用人单位负责建立和管理，主要包括招录聘用、考核评价、技术资格评定、职务任免、岗位等级调整、教育培训、待遇、奖励处分、续聘竞聘、辞职辞退、解聘退休等内容材料。
