春日渐远，夏日初来。疫情带来的“阴霾”渐渐消散中，大家的生活基本已经回到正轨。但是，小编依旧要提醒大家，疫情还未过去，享受当下的同时也要保护好自己。别松懈!继续巩固练习，做好备考工作，机率。今天，宁夏华图给大家带来的是面试热点话题“疫情之下，线上招聘带来双赢”，希望考生能够掌握!

　　【热点背景】

　　春招之际，受疫情影响，人流聚集的线下招聘会首先被果断叫停。然而，多数用人单位并没有减少自己的招聘需求，纷纷探索“空中招聘”等形式，线上招聘、延后入职成了主要方式，有企业宣布实施“无接触春招”，实现了企业和大学生的双赢。

　　【模拟试题】

　　受疫情影响，多数企业探索实施“无接触春招”、“空中招聘”，线上招聘、延后入职成为主流，实现了企业和大学生的双赢。对此，你怎么看?

　　【参考解读】

　　企业采用“空中招聘”“无接触春招”进行人才选拔，是一种之举，不仅可以满足企业用人需求，解决一部分大学生的就业问题，还能有效避免因人群扎堆而带来的安全隐患。

　　线上招聘给大学生、企业均带来了很多机会：

　　(1)机会多。线上招聘给大学生更多选择的机会，足不出户就可以寻找到自己心仪的岗位。

　　(2)成本低。与以往传统招聘方式相比，企业节约了参加招聘会的成本，大学生减少了来回奔波的辛苦且降低了车费、住宿费的花销。

　　(3)储备足。伴随着疫情的逐步好转，企业的逐步复工，用人需求会爆发式增长，线上招聘可以提前储备人才。

　　但是我们也不能忽视问题：

　　(1)渠道窄。招聘信息发布渠道受限，很多大学生不能获取及时有效的信息。

　　(2)干扰多。线上招聘易受网络影响;大学生家中环境杂乱;技术性人才很难线上的方式进行科学评价。

　　(3)易流失。延后入职的时间有不确定性，大学生可能会在这段时间找寻其他工作，复工后无法如期报到，影响用人单位复工后工作的正常开展。

　　所以我们需要多措并举，建议可从如下几方面入手：

　　首先，拓宽渠道。企业发掘更多的招聘渠道，比如微信、微博、就业网站及学校就业指导中心等，确保信息普及面。

　　其次，多轮面试。采取网络视频和电话的形式进行多轮面试，对于技术性人才可在达成复工后增加一轮面试，给人才提供更为公平的竞争机会。

　　再次，岗前培训。企业在复工前可以提前进行岗前培训，增强大学生对企业的了解，并宣传诚信意识，避免人才流失。

　　较后，提前准备。从穿着、面貌方面考虑自己的形象，整理面试所在位置的环境，做足对企业的研究，面试前想好如何在短时间内展现自己的优势和背景，以此增加就业的率。

　　面试热点离不开我们每日一点的积累，为了更好备考面试，宁夏华图分享新的热点给各位考生，在这里祝大家都能在面试“吃面”。
 

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