【导读】教师招聘考试的一般题型为主观题+客观题、客观题、只有主观题，规律分地区、考试规模等情况。
教师招聘考试的一般题型是什么?有什么规律么?教师招聘考试的一般题型为主观题+客观题、客观题、只有主观题，规律则分地区、考试规模等情况。具体如下：
一、考试内容---我们需要知道教师招聘考什么?
教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大的差异。目前而言，主要有两种基本形式：
一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等;学科知识包括从幼儿园到中学的共计20门课程。
另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科知识的掌握程度。并且呢，其中有的地区大纲里规定的公共基础知识就是教育理论基础知识(这一点需要特别注意)，有的地区则是跟事业单位考试一样的试卷，考政治、法律、文史、科技、时政等传统综合知识或者职业能力测试知识。
二、考试题型：把握考试题型，复习才更有针对性!
题型1：主观题+客观题
全国80%以上地区都是这种题型：包含填空、单选、多选(或者不定项选择)、判断、名词解释、简答、论述(含案例分析)这几种题型中的或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：
1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识太多;
2、主客观易混淆，耗费精力大。
题型2：客观题
10%左右的地方考试采取这种方式：一般包含单选、多选(或者不定项选择)、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。
题型3：只有主观题
一般只针对特招教师，不是主流。
三、规律
教师招聘一般分为四种情况：
1.当地人社局统一组织，跟事业单位考试一起报名，报考岗位为B类---教育类;
2.当地教育局组织，师范类考生回来后去教育局报道，由教育局组织考试;
3.单位自己招聘，但考试一般由人社局(或教育局)代组织进行;
4.省里统一组织的新任教师招聘考试，现已开展教师统考的省份有：福建、浙江、山东、四川等省份。
无论是人社局还是教育局，试卷的都委托给其它地市单位，其他单位再将委托于的出题公司或者高校，无论哪里出题，较终的出题人是大学、中小学、幼儿教师，这是业内的普遍做法。一般大学教师负责教育学、心理学、教育心理学的，中小学、幼儿教师负责学科课的。教师招聘考试的教材相对简单、固定，对于教育理论基础知识，大学老师都对此倒背如流，每个知识点都非常清晰，所以也相对固定、考点清晰，对考生来说，较大的难点不是试题，而是记忆这些知识点。教师招聘较大的特点是人不是现编写，而是从教育学、教育心理学的常考知识点直接抽题，课直接从中高考或日常考试用的试卷中抽题，所以说考试可以直接准备到试题或相似题。
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