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2020年河南信阳各县区将计划招聘7284名中小学教师

河南省教育厅 | 2020-05-18 14:56

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  一、健全机制,扩充就业岗位

  完善教师招聘体系。积极构建完善公开招教、招才引智、特岗招聘为主渠道的教师招聘体系,做到有编尽补。2016年以来,全市公开招聘编制内教师10136名。实施“特岗计划”以来,全市共招聘特岗教师15382名,三年服务期满留任教师率。规范幼儿园教师招聘,按照每班“两教一保”标准,配齐配足幼儿专任教师和保育员。

  增加教师编制总量。信阳市委、市政府将《关于深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》作为2020年1号文件下发,明确要求教师编制总量不足的县区,根据教师编制缺口情况,三年内压减8%以上的其他事业编制,统筹用于教师编制不足问题。各级党委政府的高度重视,为扩充教师就业岗位提供了。

  为吸引更多人才安心从教,在服务管理上“苦练内功”。

  在招聘监督上“做加法”。在公开招聘教师工作中,将资格审核贯穿始终,实行多人审核确认,层层把关。笔试由人社部门组织,在标准化考场进行。面试评委异地抽调,涉考人员滚动抽签,实行、无死角监控,努力打造阳光工程。近10年来全市教师招聘工作实现了零投诉、零事故。信阳市特岗教师招聘实行“省级报名—市招办笔试—县级异地面试”的做法。

  三、招聘模式,畅通就业渠道

  营造就业氛围,突出“早”字。提早摸排、预先谋划。今年各县区计划招聘7284名中小学教师,信阳市教体局及时联合人社、编制等部门,协调解决教师招聘难题。疫情期间,互联网等方式,积极联系师范院校,了解毕业生情况,开展个性化就业指导、网上专场招聘等活动,受到高校和广大毕业生的欢迎。

  就业政策,突出“活”字。根据人社部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》精神,信阳市教体局及时调整招聘公告,时间发布招聘补充说明,不再将教师资格证作为教师招聘的限制性条件,了各学校顺利完成新教师招聘工作。
 
文章来源:http://www.haedu.gov.cn/2020/05/15/1589528055204.html

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