2020宁夏公务员笔试即将来临，考生们你们准备好了吗?“冰冻三尺，非一日之寒”，公务员亦是如此，要想成“公”只有不断的积累,今天宁夏公务员考试网继续给大家分享篇：“快递小哥当选高层次人才”。

　　一、案例介绍

　　较近，90后快递小哥L先生被评定为高层次人才，并获得H市一百万元购房补贴，引发社会关注。作为快递小哥，L先生在“Z省第三届快递职业技能竞赛”中获得名。Z省人社厅因此给他颁发了省级“技术能手”的奖状。而他也凭借这个奖评上了H市的D类高层次人才。

　　二、热点解析

　　1.表明自身观点

　　随着我们社会的发展，很多新的岗位出现在我们身边，而各行各业也都有人才，无关什么职业、什么岗位，只要自身的努力，都能够成长为为社会作出贡献的人才，也理应得到社会对他的认可，快递小哥获评高层次人才，正体现了一个城市对人才的无差别认可，是对每一位建设者的尊重和激励，值得我们为之点赞。

　　2.分析意义

　　(1)快递小哥被认定为高层次人才，一方面因为他足够，以超强的职业素养了自身学历壁垒。也就让更多人看到了成才的机会，拥有了新的动力和希望，能够激励更多的劳动工作者脚踏实地努力奋斗。

　　(2)另一方向反映出当下的“人才”纬度正不断拓宽。对于当今社会当中当唯学历、唯职称定人才的模式是一种，是一种选才机制的进步，能够激发各个行业的“工匠精神”，促进工匠大国的形成。

　　3.现状问题

　　(1)在一些传统眼光当中，认为快递，外卖等行业属于“底层”行业，缺乏成才的空间，不愿意去从事该类型行业。

　　(2)在现在的人才评选制度当中，很多时候人才的评定多是以学历，职称等级进行评定，选才机制单一。

　　4.解决对策

　　(1)加强对于典型人物事迹的宣传和挖掘。在社会当中积极去挖掘类似于90后快递小哥L先生的事迹，并加强宣传让民众明白每一个行业都可以闪光。

　　(2)优化选才制度，对人才的评定，要根据各行各业的特点，建立多元化人才评度，杜绝单一的唯学历、唯职称等级进行评定，选取出各个行业的人才。

　　(3)个人要树立长远的发展目标，根据自身职业特点，制定自己的发展目标，脚踏实地的努力奋斗。