军队文职面试以结构化面试为主，一般都会考察知识，一些特定技术型岗位需要进行现场实操。

　　2020年军队文职人员招聘面试主要考察以下内容：

　　1.求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

　　2.适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习能力、团队协作能力和灵活应变能力。

　　3.特长。主要了解应聘人员的技能、和职业资格等情况。

　　4.仪表举止。

　　主要评分标准如下：

　　“求职动机”考查一道题，满分为10分，符合岗位要求的为7—10分;基本符合岗位要求的为4—6分;与岗位要求不相符的为3分以下。

　　“适岗能力”考查一道题，满分为20分，适岗能力强的为16—20分;适岗能力较强的为11—15分;适岗能力一般的为10分以下。

　　“特长”考查三道题，满分为60分，面试题目分两类情况命制。类：教员、护理和文体岗位。道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;道题为知识题，满分10分，主要考查应聘人员对本相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等技能。类：其他岗位。道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;三道题为知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本相关知识的掌握情况。

　　“仪表举止”，满分10分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

部队考试公众号	部队考试微博号	部队考试微信号
请扫描二维码进行关注	请扫描二维码进行关注	请扫描二维码进行关注