所谓面试，是指在特定场景下，组织者精心设计，以考官与应试者双方面对面地观察交谈等形式，了解应试者的素质特征、能力状况以及求职动机等的甄选方式。其中，“在特定场景下”是面试的主要特点，它与日常的观察有很大的差别。具体的跟宁夏公务员考试网一起学习下。

　　一、关于面试的基本理论

　　日常生活中人与人之间也经常会面对面地观察与交谈，但那是在自然场景下进行的，而“精心设计”的面试与一般性的交谈、面谈、谈话之间有的区别。面谈与交谈，强调的是面对面的以及情感沟通的效果，并非精心设计;不仅突出了面试“问、听、察、析、判”的综合性特点，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式区别开来。

　　在公务员面试中，所谓的面试目标是指面试将要达到的效果。对于用人单位来说，面试目标在于能够面试过程对应试者综合素质进行有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才;而对应试者来说，面试目标在于地获得其想要应聘的职位，以实现自己的求职愿望。而就面试内容而言，通常也叫测评要素，即用人单位以判断应试者是否符合任用条件的具体项目和测评要素。

　　二、关于面试的测评要素

　　面试中多数采用结构化面试，目的是为了加强对应试者的了解。因此掌握结构化面试考察方式中的测评要素，有利于针对测评要素，即针对面试考察的考点，进行专门的训练，临场发挥水平。通用要素是内容，其中包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性，举止仪表和能力等。除过外在举止仪表，结构化面试总结起来有三点，即导入、分析与总结。

　　结构化面试的回答是用生动、精练的语言描述，回答时精辟简练、自信以及表现出的气场。而失败的回答，是回答模糊、偏离主题，讲述中缺乏对自己责任及工作成果的陈述。