两个观点巧分析

　　事业单位面试的题目中需要我们对于某些人的观点和价值观进行分析和讨论，我们把这种题目称之为职业认知的题目。职业认知答题思路分为：亮明观点、论证观点、总结。有些题目明确给与我们一个观点或者自己只说明一个观点时，我们称之为单观点职业认知题目。例如：有人说:“的秘诀, 在于永不改变既定的目标。” 请你举例论证坚持目标对的作用。但是，有些题目中需要我们对两个看似矛盾的两个观点进行分析和讨论，我们称之为双观点职业认知题目。例如：有人说:天下大事必作于细;有人说:成大事者不拘小节。对于这两句话你怎么看?

　　对于这种双观点职业认知题目，我们在作答的时候要按照职业认知的答题思路作答，也要分析这两句话之间的关系，在结合自身的时候也要做好这两方面的内容。下面我们一道例题，来看一下这种双观点的职业认知题目应该怎么作答。

　　【例1】有的人认为:应该知难而上,勇攀高峰;有的人则认为:应该知难而退。请问你怎么看?

　　知难而上，勇攀高峰是要求我们面对困难，不要畏惧;知难而退则是要求我们要能做到审时度势。这两句话看似矛盾，实则是一种辩证统一的关系，这就需要我们在工作和生活中，结合不同的情况既要有的放矢，也要坚持不懈。

　　在面对难题和困难，我们要有知难而上、勇攀高峰的勇气和毅力。我国在长期发展过程中，也不是一帆风顺，面对吃饭难的问题，有袁隆平不畏困难，知难而上，不断克服一个个难题，较终实现了我国水稻产量不断地增加，甚至为全球粮食危机带来了“良方”。如果没有袁隆平在面对难题时知难而上、勇攀高峰的勇气和毅力，就没有我们现在不愁吃的美好生活。只要我们在面对问题和困难的时候，不放弃，知难而上、勇攀高峰，我们就可以克服困难，迎接美好的未来。

　　同时，我们在面对问题是，还需要因地制宜、因时制宜、因事制宜，审时度势的去做选择，而不是鲁莽的横冲直撞。争执是我们日常生活中常常发生的一件事情，如果在日常的争执过程中，我们可以做到知难而退，那便会少很多矛盾。知难而退不是让我们做逃避的人，而是要求我们在面对一些问题的时候，根据当时的情况，审时度势的作出符合当下情形的选择。

　　对于我们每一个人来说，我们既要有面对困难知难而上、勇攀高峰的勇气和力量，同时也要有应对争议审时度势的独立思考能力。这就需要我们学习、请教等方式不断自己的能力。只有不畏艰难困苦，又能审时度势，才能更好的适应社会的发展，做一个对社会、对有用的人!不断的实现自我的价值!