军队文职招告发布时，岗位计划会以表格的形式在官网一并公布。考生们可以灵活运用excel的筛选功能，查看以下几项内容，综合考虑后再做选择。

1.确认来源类别和岗位

来源类别即指你是属于高校毕业生还是社会人才。不同岗位对人才来源有不同要求。

岗位一方面指对考生所学的要求，一方面也涉及科目笔试的考试内容。

一些有更高学历要求的岗位，会对本科、研究生阶段的各有明确要求。

另外，如果是硕士研究生以本科学历报考某岗位，则需要其本科与岗位要求所对应。

由于系统初审不是十分严格，个别考生虽然条件不吻合，但仍能报名，但在后期的资料审核中，因、来源与要求不一致而被淘汰的风险很大。

如果对报考有疑惑，翻遍公告和表格实在找不到解答，较靠谱的解决办法就是：打电话咨询招考单位，具体的要求内容应以招考单位的说法为准。

2.考虑工作地点

除了的“离家近”问题外，不同省市的报考热情有所区别：报名的人多了，竞争自然就大了。在这方面有所顾虑的考生，可以参考往年数据做初步计划，真正报考时再综合目标岗位的竞争情况来挑选。

当然，偏远地区的竞争会小很多，甚至没有人报考。但事关个人未来发展，报考军队文职并非儿戏，不能单纯靠竞争高低来做选择，切忌为了就稀里糊涂的报考冷门岗位。

3.确认“其他条件”

除了对学历、、技术资格等条件的硬性规定外，大多岗位对招收人才还有一些附加的“其他条件”，例如工作经验、性别要求、毕业院校为985/211等等。

通常来讲，竞争比较高的往往是没有什么特殊要求的岗位，条件约束越多、越严苛，符合要求的人才就越少。如果你具备多方面优势，不妨考虑招聘条件更严格的岗位。

4.考虑工作内容与个人发展

岗位计划表中会列出主要工作内容，这对考生来说也是不可忽略的一点：是否擅长、是否对工作内容感兴趣，对工作状态有很大的影响，进一步可影响到个人的工作成就和未来发展。

愿每一位心怀军营梦的考生，都能在心仪的军队文职岗位上实现个人价值!

部队考试公众号	部队考试微博号	部队考试微信号
请扫描二维码进行关注	请扫描二维码进行关注	请扫描二维码进行关注