一、题

2.特点：

军队文职面试非常注重考查考生的水平，因此会在结构化面试中设置与考生所学及岗位所需相关的性题目。

3.题目展示：

(1)请问导数和偏导数之间怎么串联。(高数助教岗)

(2)简述心梗的临床表现。(医师岗)

(3)简述内含报酬率的影响因素。(会计岗)

二、岗位匹配题

2.特点：

岗位匹配题主要是了解考生的自我认知和求职动机，从而评判考生的岗位胜任力和职业稳定性。各岗位均会考查，且灵活性强。

3.题目展示：

(1)请做一个3分钟的自我介绍。

(2)入职后你发现工资待遇没有想象中的好，你会怎么办?

三、人际关系处理题

2.特点：

人际关系处理题目往往是设置工作中的矛盾情境，考查考生处理与领导、同事、亲友、服务对象等之间人际关系的意识与。考查频率仅次于岗位匹配题，且常常带有岗位特点。

3.题目展示：

(1)你跟同事一起工作，但因为你的原因导致工作出了差错，同事对你有了意见，你怎么办?

(2)私下里有一些小道消息说单位要涨工资，有同事来询问你相关情况，你应该怎么办?(财务岗)

(3)在干休所工作中，如果老干部及其家属对你的护理方式有意见，你会怎么办?(干休所护理岗)

四、综合分析题

2.特点：

综合分析题往往是让考生对某一时政热点、名言警句或领导人讲话谈看法来考查考生的综合分析能力。此外，也有会考查考生的政治素养、军事理论素养等知识理论水平。考查频率相对较高，且难度大。

3.题目展示：

(1)现在社会上存在一些丑化、妖魔化毛主席的事件。对此，你怎么看?

(2)谈谈“五位一体”的具体内容以及内在的联系。

(3)请谈谈你对“军队化”的看法。

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