公务员考试成绩计算方式根据职位分类而定，一般职位和要参加科目考试职位的成绩计算方式是有区别的。

　　一般职位

　　(考生只需参加公共科目考试)

　　面试人选名单确定方法

　　根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和能力测试的人选名单

　　综合成绩计算方法

　　(行测+申论)/2*50%+面试*50%)因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以2

　　特殊职位

　　(考生除参加公共科目考试外，还需参加科目考试)

　　面试人选名单确定方法

　　8个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序;

　　银监会、证监会及其派出机构特殊职位：按照公共科目笔试成绩与考试成绩1:1的比例进行合成后排序;

　　公安机关人民警察职位：行政职业能力测验、申论、科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序

　　综合成绩计算方法

　　进行能力测试的，面试成绩各能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、能力测试成绩均按百分制折算。能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职业算法详见下表：

中央办公厅	综合成绩(有科目考试)=(笔试总成绩÷2)×50% +面试成绩×35%+科目考试成绩×15%
中央对外联络部	1、调研类，行政类，英语、柬埔寨语、捷克语、老挝语翻译职位为：公共科目笔试成绩占综合成绩50%，考试成绩占综合成绩15%,面试成绩占综合成绩35%。2、朝鲜语、阿拉伯语、西班牙语、法语翻译职位为：公共科目笔试和非通用语水平测试成绩占50%，考试成绩占综合成绩15%,面试成绩占综合成绩35%。
档案局	综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×35%+科目考试成绩×15%
中国文联	综合成绩(有能力测试)=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+能力测试成绩×15%
农工党中央	综合成绩(有能力测试) =(笔试总成绩÷2)X50% + 面试成绩X35%+能力测试成绩X15%

外交部	综合成绩的计算方法：公共科目笔试成绩(日语等8个非通用语职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩占30%，能力测试成绩占20%。
体育总局	综合成绩(有能力测试) =(笔试总成绩÷2)X50% + 面试成绩X35%+能力测试成绩X15%
民族事务委员会	综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×35%+能力测试成绩×15%
商务部	公共科目笔试成绩(非通用语含初试成绩)占50%，能力测试成绩占15%，面试成绩占35%。

林业和草原局	综合成绩(有能力测试)=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+能力测试成绩×15%
科技部	综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+能力测试成绩×15%
银保监会	公共科目笔试(行政职业能力测验、申论)总成绩(按1:1折算为百分制后)占25%，科目笔试成绩占25%，面试成绩占50%
文物局	综合成绩(有能力测试) =(笔试总成绩÷2)X50% + 面试成绩X35%+能力测试成绩X15%