国考笔试已然结束，意味着国考也进入了下半场。下半场的竞争压力也会相应增大，要想在下半场取得优势，以下的这些问题你千万不要大意!尤其是自以为参加过省考，国面就可以不用着急的小伙伴。

　　一、国考面试和省考面试的相同点

　　(1)测评模式基本相同和绝大多数省份一样，除部分中央部委职位以外，国考的大部分岗位均采用结构化面试的方式进行轮面试考核。

　　(2)测评要素相对趋近国考面试主要考察考生的综合分析能力、组织管理能力、沟通应变能力、言语表达能力以及服务意识与。除银监会、证监会、外交部等特殊部门以外，基本不涉及自我认知及职位匹配类题目。

　　二、国考面试和省考的不同点

　　(1)国考考生答题平均水平相对更强

　　虽然生源门槛相似，但国考考录比几乎高于绝大部分省考，更激烈的竞争也导致考生的平均素养略高于省考，反映在考生的面试答题平均水平上往往也是如此。

　　(2)国考竞争更激烈

　　一般来说，考录比越高，进面考生分数差距越小，这是更激烈的竞争造成的。比如3个考生参加笔试，分数差距可能比较大，但如果100个人考试选出的名笔试差距往往较小。由于国考考录比往往大于省考，所以国考进面成绩的平均差距也往往小于省考。另一方面省考面试成绩有的省份占50%，很多省份占40%，有的省份甚至只占30%(如黑龙江)，而国考面试占总成绩的50%，所以国考的面试权重大于绝大部分省考，国考笔试被甩4分，面试只需反超2分以上即可胜出，这就导致国考的面试竞争更加激烈。

　　(3)国考面试形式更加多样

　　从形式上看，国考面试有结构化面试、无领导小组讨论，从题型上看，国考面试涵盖社会现象、组织管理、应急应变、人际沟通、自我认知、情景模拟、观点题、漫画题、演讲题、材料分析题等方方面面(尽管绝大部分岗位几乎只涉及前四种)。另外，国考面试往往是省考的风向标，很多新颖的形式都是先出自国考才现身省考。

　　(4)国考面试体现相对更强的性特点

　　由于每个系统统一，但考生又来自不同的背景，所以迄今为止，公务员面试在总体特征上还是去化的。但相对统一的省考而言(有的省份甚至全省统一就几份试题就考光，例如贵州。有的省份较多也就党群、行政、公检法分成几类考试，题型差异也不大)，国考面试相对性更强，比如国税、出入境检验检疫、海事、统计局、铁路公安等不同系统在试题命制上，在考核能力统一、测评要素一致的基础上，又显示了的行业特点(性依然并不太强)。