在近几年的公务员面试中，材料题的考察概率还是比较大的。尤其是材料套题，跟普通的国考结构化面试在考务安排上有较大差别。那么材料题该如何呢?

　　1.预判题目

　　很多考生认为材料分析题很难，其实不然，相比普通结构化面试，考材料题反而会更加容易。因为考生有10分钟的阅读材料时间，如果对面试题型特别了解的话，在阅读材料的时候就能够预判考场可能会出的题目。例如，如果材料中是社会现象，则可能会出综合分析题;如果材料中有人际矛盾，则可能会出人际沟通题;如果出现了某些问题需要解决、某些活动需要组织，则可能会出组织管理题;如果有诸如上访、群众围堵等突发事件，则可能会出应急应变题。

　　考生在阅读材料时，除了在草稿纸上记录关键词、关键事项之外，也可将自己预判的题目稍作分析，加深对材料的印象。

　　2.分类作答

　　综合分析题的答题方法为扣题、分析、对策、升华，可以分析该社会现象的原因、影响，继而针对性地提出具有建设性的建议、对策。可以深刻一些。

　　组织管理题的答题方法为目的意义、准备组织、协调控制、总结。要注意活动的方式多样一些，活动的内容要针对题目、要具体，活动所涉及到的人员如果不止一个的话，也可以多元一些。这三方面是组织管理的。

　　人际沟通的答题方法为态度、原因、化解、避免。分析人际矛盾产生的原因，但在于解决矛盾的方法要切实可行、条理清楚。

　　应急应变的答题方法为分析情况、解决问题、总结避免。解决突发事件定要按照轻重缓急、应有步骤有序处理，条理清晰，简明扼要，较终解决问题。

　　自我认知与职位匹配题需要考生自己提前准备一些答题内容，以备不时之需。如要了解岗位职责、岗位所需具备的能力和素质、结合自身学习或工作经历谈谈自身具备哪些能力、到了岗位之后如何适应或规划自己的职业等。

　　较后希望考生了解各种题型的答题方法，多练习、多总结，有材料也好、无材料也罢，都能够灵活应对。拿下!