2021年全区事业单位计划面向社会公开招聘工作人员3325名，其中区直部门610名、地级市587名、县(市、区)以下2128名。各位报名的考生应于2021年4月22日24:00前网上支付平台缴纳10报考费。宁夏人事考试网提醒各位考生及时缴费，以免错过缴费时间。更多关于事业单位考试内容、事业单位考试时间等资讯，请关注宁夏华图。

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　　网上缴费。资格初审合格后，应于2021年4月22日24:00前网上支付平台缴纳10报考费，申请免缴报考费的农村特困人员和城市低保人员须于4月20日18:00前办结相关免缴手续(具体办理要求参看附件2)。

　　结果确认。缴费或免缴手续办结后，报名结果即被正式确认，不能再调整报考其他岗位。

　　笔试开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)为3:1。定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员(大学生“西部计划志愿者”、“三支一扶”人员、大学生村官，简称“三项目”人员)和退役士官士兵的岗位，达不到3:1比例的，按实际报考人数参加笔试。性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低开考比例。降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组提出意见，区直事业单位由区直主管部门提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在宁夏人事考试中心网进行公告。报考岗位被取消的，应聘者需改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。

　　在日常生活中，同学们常常听到很多劳动者的维权案件。那么，当劳动者和用人单位发生争议，当事人双方都可以哪几种方式维护自己的合法权益呢?考试中，劳动争议的解决作为常考点经常出现在题目中进行考察。今天，我们就先来学习一下劳动争议解决的四种方式。

　　一、协商

　　1.具体说明：劳动争议发生后，当事人双方可以协商解决。

　　2.易错点提示：同学要注意，协商并非解决劳动争议的必经程序。另外，协商解决劳动争议的主体是劳动者和用人单位;无需向本单位的劳动争议仲裁委员会或相关机关申请。

　　二、调解

　　1.具体说明：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　2.易错点提示：提醒各位同学注意，调解虽然也非解决劳动争议的必经程序，但需要争议双方向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。用人单位的劳动争议调解委员会由职工代表、用人代为代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。若调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、仲裁

　　1.具体说明：劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.易错点提示：同学们需要注意，仲裁是诉讼前的必经程序;劳动争议当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般而言，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。

　　另外，劳动争议的仲裁程序还有申请期限上的限制——提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的六十日内做出。当事人若对仲裁结果无异议，应当及时履行仲裁裁决。

　　四、诉讼

　　1.具体说明：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　2.易错点提示：劳动争议发生后，双方不得直接向人民法院提起诉讼，先行仲裁。因此，劳动争议的仲裁是诉讼的必经程序。

　　综上，劳动争议的解决方式一共有四种——协商、调解、仲裁、诉讼。无论当事人双方采取何种方式解决劳动争议，都应当根据合法、公证、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。