2021年军队文职全国统一笔试5月23日已结束，中央军委政治工作部将于7月中旬左右军队人才网(http://www.81rc.mil.cn)公布考试入围人员名单，提供考试成绩查询;根据招考工作计划安排，用人单位按规定做好面试体检、政审考察和公示审批等后续工作。宁夏人事考试网将会时间发布成绩查询入口，各位考生可提前关注。
确定入围人员名单
中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。
对报名资格条件审核且取得全军统一考试有效成绩的军烈属等人员，实行加分优待政策。其中，军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，以及未婚军队烈士的兄弟姐妹，公共科目考试成绩加10分;现役军人、当年(2021年)退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役大学生士兵，公共科目考试成绩加5分。
军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵，在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。其中，属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，以及未婚军队烈士的兄弟姐妹的，累计加分不超过15分;属于现役军人、当年(2021年)退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。
公共科目或者科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。
成绩查询
中央军委政治工作部军队人才网，7月中旬左右提供全军统一考试成绩查询。考试客观题和主观题的阅卷工作均依托专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请;属于成绩复查范围的，按报考指南规定程序和时限申请查分;复查期结束后，不再受理考生复查申请。
确定预选对象
全军统一考试的公共科目、科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象，并及时告知本人是否被确定为预选对象。其中，面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、科目成绩确定排名。
文体用人单位艺术、体育等岗位的预选对象，由中央军委政治工作部按照上述规定确定。
文职备考
考生在面试时会有哪些问题?该如何克服呢?
问题一：紧张不自信。
这是军队文职面试中大多数考生较常见的问题。紧张和不安全可以表现在很多方面，如心跳加快、脸红、埋头回答问题、不敢看考官、声音微弱等。一方面是由于个人心理不好，另一方面是由于不熟悉考场的气氛。对考试问题一无所知。过度紧张不仅会影响到自己的水。打得好也会影响考官对考生的整体评价。所以我建议考生：首先，要善于调整心态，多给自己一些心理暗示，努力克服紧张和焦虑。其次，充分评价他们在面试中的优缺点。第三，在考试前多做模拟练习，适应考场环境，熟悉考试题。
问题二：语言不流畅。
有些应聘者在面试中经常出现诸如“嗯，啊，呃，这个，那个……”之类的问题太多，比如重复句太多，停顿时间太长等等，都反映出语言不流利。其主要原因在于：首先，过度紧张使原来熟悉的句子断断续续;其次，平时缺乏练习，不熟悉常用的表达方式，往往“只可意会不可言传”。所以我建议我们可以从以下三个方面来解决：，在面试前深呼吸，尽可能放松，避免过度紧张导致机能障碍;，阅读常用的回答句，做好准备;第三，记录你的答案，然后听录音，找出问题所在。语言表达失血，并规定正确的补救方法。
问题三：内容不充实。
主要表现为答案的刚性常规化，只有结构框架，没有具体细节。主要原因是他们不善于从多个角度分析问题，不知道从哪个方面来提炼内容。针对这一问题，提出了两个建议：一是熟练运用学科分析法和层次分析法来处理、政府、社会、个人等学科的问题;二是从思想、制度、操作等不同层次进行分析和回答;三是从思想、制度、操作等方面进行思考。从谁去做(主体)、从哪些方面做(方法)、做什么(内容)等角度去思考。
问题四：审题不清楚。
许多考生在军队文职面试中往往因为考题不仔细、回答仓促，或者因为他们不正确理解作者的用意而导致偏差。因此，一般建议在考察一个主题时，首先要掌握关键信息，如综合分析的核心主题、人际主体的问题和条件、应急主体的问题和身份、规划和组织主体的任务和条件等。其次，在回答的方向上，要有政府的思想，从政府的角度来看待和解决问题。
问题五：控场能力差。
有些考生在回答的内容上并没有迷失，而是在情绪控制上，例如在紧张的环境中颤抖;皱眉头、挠耳朵和脸颊;遇到更困难的问题时坐立不安;遇到问题时当场崩溃并哭泣;遇到问题时欣喜若狂。遇到他们看到的问题，他们不假思索地匆匆回答。这些问题都是现场控制能力差的表现，给考官留下了不成熟、不现实的印象，加以纠正。主要建议是要调整心态，正确对待面试，和平对待面试。无论遇到什么困难或意外，我们都要警惕傲慢和鲁莽。
