宁夏军队文职面试预计会在7-8月展开。在军队文职面试中，部分就是结构化面试。今天我们来熟悉一下结构化面试的常见题型——综合分析题。
这类题型由于对分析能力要求比较高，在所有题型里算是难度比较大的一种。它的亮点在系列里我们点过一次，就是有深度有广度。有广度这一点其实很好理解，就是有展开，对题干中给出的事件有的了解，答题时不局限于单一方面。而有深度就是不局限于问题表面，可以由表及里的剖析问题，透过现象看本质或者能将高大上的问题讲得接地气，总归就是要有层次感，不能停留在一个层面，一个层面说得再天花乱坠，这道题答得还是比较浅显的。
明确标准以后，我们可以再根据这类题型里的不同种类给出侧。综合题较常见的有观点类，现象类，政策类，漫画题其实也是综合题，但它比一般综合题破题更困难一些。接下来我们会分这几种种类来具体说明。
观点类的题型难点在破题，因为有时候引用的这句话我们可能不太了解它发生时的背景或者引用的这个词语本身到底是什么意思，又或者是知道这句话大概意思，但是需要判断它在题干给出的背景里到底想表达什么新的含义。所以这类题的是答题要准，要合理切入主题。
如果给出的是一句领导讲话的白话文，那我们就需要对背景做一个概述，给出领导在这个场景下说这句话的原因和用意，这个时候答题重在广度。如果给出一句文言文、成语以及谚语等等本身就有含义在的观点，那么我们就要对其原有含义给出一个解释，再在题干背景下给出此时的含义，插播一句，这个背景里有时也会出现领导讲话的情况，大家不要混淆。有时候这两个含义是相同的，有时候是会有区别的，所以两层含义要说清楚，这就是更侧重深度的方向了。
