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成绩查询
笔试阅卷结束后，应聘者可于6月下旬左右登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。
资格复审
(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，取消应聘资格。
(二)面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的取得面试资格。
(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公示(网址见附件5)，公示时间为3个工作日。
(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局应填写《2021年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局各留存一份。
面试
(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。面试方案须提前两周报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。
报考事业单位中小学教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。
(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、知识、业务能力和工作技能等方面内容。
(三)面试组织实施部门应提前一周，其公共网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须在公告中予以明确，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。
(四)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。
(五)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公布。
考试总成绩
考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。
根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局按岗位招聘计划1：1的比例，从到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩从到低分确定体检人选;如笔试成绩也相同，则按职业能力倾向测验成绩由到低分确定体检人选;如职业能力倾向测验成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会局方式组织加试。
备考资料：
重出江湖的自我认知与岗位匹配(2)
例题：如果你被录取了以后，你觉得你有什么优势?在你的工作岗位上又怎样进行?
本题是连续两问，“如果你被录取了以后，你觉得你有什么优势”考生在答题时要注意结合作为新进公职人员的身份和对比对象的特殊性。个问题“在你的工作岗位上又怎样进行”在岗位上需要考生结合所报考岗位的性质来谈，就目前形势来看岗位大致可以分为三种：综合管理岗、财务岗以及专技岗。其中综合管理岗经常会进行公文处理、接待、人事等相对繁杂且琐碎的工作，因此可以从如何工作效率，妥善安排好工作分工的角度谈。
所以我们要这么来答首先，我的优势是善于接受新事物。我们是全球化浪潮、互联网快速普及和新媒体的发展而成长起来的一代，因此我本身对着新生事物的接受能力也特别快，并在接纳的同时能够快速的掌握并利用新生事物的优势来自身的工作效率。勤奋好学。我本身是一位非常善于学习也乐于学习的人，在实习期间我就自主对实习岗位的相关职业资格的法律法规进行了学习并考取了从业资格证书。而进入到本岗位，我也依旧会充分发挥自身勤奋好学的优势，主动学习单位的规章制度与法条，来不断自我的素质与工作能力。
其次，我所报考的是综合管理岗，因此我会在岗位上这样。
，以往办公室对各科室的信息与业务的掌握较为被动，因此在进行材料汇报时往往都需要现和各科室沟通并进行汇总。因此我也会改变这一工作理念，化被动为主动，在单位内建立数据共享系统，大大各科室的合作效率。
，因为办公室的日常工作较为繁杂，因此将办公室的工作按照轻重缓急分为今日待办和活动清单两种类别，并逐项处理今日待办里的工作事项，改变以往有事办事、无事闲置的办公方式，始终让自己保持着动态的方式，从而将办公室的日常工作妥善完成的同时，办公时间的利用率进而工作效率。
