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资格复审
(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，取消应聘资格。
(二)面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的取得面试资格。
(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公示(网址见附件5)，公示时间为3个工作日。
(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局应填写《2021年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局各留存一份。
面试
(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。面试方案须提前两周报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。
报考事业单位中小学教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。
(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、知识、业务能力和工作技能等方面内容。
(三)面试组织实施部门应提前一周，其公共网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须在公告中予以明确，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。
(四)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。
(五)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公布。
考试总成绩
考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。
根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局按岗位招聘计划1：1的比例，从到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩从到低分确定体检人选;如笔试成绩也相同，则按职业能力倾向测验成绩由到低分确定体检人选;如职业能力倾向测验成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会局方式组织加试。
备考资料：
以摇号方式分配小客车指标，在北京等部分城市已经实施多年。在这种“僧多粥少”的情况下，北京于6月1日发布关于《北京市小客车数量调控暂行规定(修订草案征求意见稿)》等3个文件，拟出台“以家庭为单位”的小客车指标配置方案。对此，请谈谈你的看法。
【参考答案】
随着北京市申请小客车指标越来越难，让北京的“无车家庭”也变得越来越多，但也存在着一些个人或者家庭出现多台车的情况。在这种供需不平衡下，就衍生出了很多乱象。所以很多市民都呼吁能够改变小客车摇号方式，改为“以家庭为单位“。加之现在大数据的普及，社会征信系统的完善，其实都给优化小客车指标改革带来了很多的便利条件。于是北京市政府也开始考虑改变摇号方式。这项政策虽然还在征集意见阶段，但不得不承认是民之所向。值得点赞。
首先，解决了不少“无车家庭”对于车辆的需求，使民众对政府工作更加满意。其次，增强了社会公共资源分配的公平性。在中提到，申请指标更新时，每个人较多保留一个小客车指标。这就很好的解决了“一人多车”这种乱象问题。凸显公平性。较后，中对新能源车辆的配置力度加码，也带动了新能源汽车的产业发展。鼓励绿色出行的同时，对经济发展起到了提振的作用。
由于还在接收意见阶段，难免会出现一些问题。比如很多民众就认为，以家庭为单位摇号，对于那些个人申请者来说就是极大的不公平。同样的还有另外一个问题，以往的摇号政策实则是在控制机动车的增长量和增长速度。对于机动车的存量问题基本没有考虑到，那么存量和增量之间的平衡同样需要关注。
所以要想真正让此项落地，一方面宣传工作要做好，向民众讲明出台的目的和意义，引导民众明白实际上区分出了不同家庭的用车差异需求，是更加公平的;另一方面，相应的配套政策还需要继续出台来解决存量与增量之间的平衡问题。
从根本上来说，要想真正缓解交通压力，任重道远。
