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面试主要考核哪些内容,采取什么方式进行?
面试由用人单位或者其上级单位组织实施,主要考核报考人员的业务知识和技能,一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行,时间20分钟左右,也可根据实际需要适当延长。
面试考察内容
面试考察内容主要包括以下几个方面:
1.求职动机与岗位匹配性
在军队文职面试中,对求职动机与拟任职位匹配性的考查,主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现,目的是初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合,是否具有的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
2.能力
能力是每个岗位在面试时会考察的点,具体内容以岗位进行区分,比如:护理岗位会有对于护理病人的相关问题,工程师会有对于工程建设方面的问题。
3.实操能力与讲说课
实操能力与讲说课内容是部分岗位才会设置的考察内容。