随着2021军队文职笔试成绩的公布，大部分的考生已经进入了备考的阶段根据往年的公告可知面试基本上采用的是结构化面试，结构化面试的题型有哪些呢?从测评要素的角度出发，军队文职结构化面试的题型主要包括以下几种：

　　1.自我认知与职位匹配题

　　出题思路：心理投射或迫选的方式提出问题，考查应聘人员的真实意愿。

　　2.人际沟通题

　　出题思路：描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的假设情境，考查

　　应聘人员对该情境事件的处理能力。

　　3.组织管理题

　　出题思路：描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘

　　人员的组织计划、团队协作能力。

　　4.应急应变题

　　出题思路：描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人

　　员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。

　　5.综合分析题

　　出题思路： 应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、

　　6.知识型题目

　　出题思路：了解应聘人员对知识的掌握情况。

　　7. 实践操作

　　实操：口述一项你实际工作中的会计业务。