近日，较高人民法院与人力资源和社会部(以下称两部门)联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

　　两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，两部门高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，适用法律政策，统一裁判尺度。

　　两部门本次联合向社会公开发布典型案例，一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工;另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

　　引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。（部分摘抄）

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