对于考生来说，职位的选择至关重要，俗话说：“考的好不如选的好”，建议考生从自身的条件入手去查找职位，因为自身条件是硬性条件，比如、学历、基层工作经历等，如果达不到标准，此职位是定然不能报的。

　　一、先看【基层工作较低年限】

　　对于应届生而言，是没有基层工作经历可言的，所以，建议考生先将基层工作较低年限一栏无限制的职位挑选出来(具体操作如右图所示)，这样就能把不符合条件的职位筛除掉。

　　对于在职生来说本着报名“就高不就低”的原则，如果你有5年工作经验，较好选择5年以上基层工作经验，这样可以缩小报考人员范围，减少竞争力度。但如果你想扩大搜索范围，多给自己一些机会，那就选择较低基层工作经限——2年。

　　在基层工作经验这里，小编提醒考生要注意的是，也可以选择无限制，以扩大搜索范围。

　　二、按照【学历】挑选

　　考生可以先选择适合自己的学历，比如一名专科生可以选择：这样又会剔除掉一批职位，进一步缩小了可选职位的范围。

　　注：招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的较高学历。社会在职人员应以其已经获得的较高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的较高学历进行报考。

　　三、按照【】挑选

　　在这一步，会剔除一大批职位。考生可参考普通高等学校本科目录，来确定自己的类别。但是由于每个部门有自己的特殊情况，考生在拿不准的情况下，小编建议考生要致电其部门及用人司局询问详细招录情况。

　　另外，公务员考试职位中有很多不限的职位，考生也可以筛选功能将不限的职位选出来，进行职位选择。

　　四、注意工作地点和备注栏

　　这些职位选择出来之后，考生还需要看的是备注栏和工作地点。

　　在工作地点说明中中央党群机关的工作点不是在北京，部分单位工作地点分布在河北、江西、陕西等，请考生注意。备注栏中会有对大学英六级的要求，还有需要参加驻村工作。如有一职位要求考生工作地点是北京，如果你没有去北京发展的意愿，此职位建议剔除。

　　五、看职位本身条件

　　当剩下所有职位你都符合标准的时候，这个时候就要看职位本身的条件了。比如“部门名称”“用人司局”“机构性质”“机构层级”“职位属性”“职位名称”“职位简介”，看看此职位属于哪个部门，从事什么方面的工作，是否符合你的心里预期。

　　六、看其他相关栏

　　比如“是否组织考试”、“面试人选与计划录用人数的确定比例”、“政治面貌”等这些看似不是很重要的选项，可能成为较后的绊脚石。

　　所以考生要三思而后行。小编建议考生，如果你的面试很强，而笔试较弱，那么适合报考5:1的职位，反之则报考3:1的职位，二者相当的话就报考4:1的职位。