一、电网简介

　　电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》设立的中央直接管理的国有独资公司，注册资本8295亿元，以投资建设运营电网为核心业务，是关系能源安全和国民经济命脉的特大型国有骨干企业。

　　公司经营区域覆盖我国26个省(自治区、直辖市)，供电范围占国土面积的88%，供电人口超过11亿。2021年，公司在《财富》世界500强中排名第2位。近20多年来，电网持续创造全球特大型电网较长安全纪录，建成多项特高压输电工程，成为世界上输电能力较强、新能源并网规模较大的电网，专利拥有量连续10年位列央企。公司投资运营菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、阿曼、智利和中国香港等9个和地区的骨干能源网，连续17年获得国务院国资委业绩考核A级，连续9年获得标准普尔、穆迪、惠誉三大国际评级机构主权级信用评级。

　　二、电网单位一览

　　三、电网待遇

　　电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，福利包含法定福利和补充性福利。

　　1.基本工资：基本工资不高，各地均有差别;

　　2.绩效工资：绩效工资与本省份企业效益相互挂钩，个人的差异不大;

　　3.各项补助：医疗保险补助，高温补贴，纳凉费，取暖补助等;

　　4.五险一金：社会保险有8%，公积金有12%;

　　5.隐含的福利：各地区不同时期均有差异，还包括医疗补助以及节假日;

　　以上就是电网待遇基本的情况，不同单位给予员工的福利也会不同，影响电网待遇的因素有学历、地区差异、岗位差异、工龄差异等。

　　四、电网考情考务

　　正是因为电网待遇不错，所以电网岗位要求和限制比较严格：要求是普通高等院校应届本科及以上学历毕业生，主修应是电工类、财会类、计算机类、通信类等。

　　一般情况下，电网每年有2批次招聘考试，一般采取全国统考制。笔试内容一般考察两个部分，部分属于公共与行业知识(20%)，包括一般能力(言语理解、判断推理、资料分析)、企业文化、电力与能源战略、形势与政策。这是共同的考试范围，不管是哪个都会考。部分属于各个知识(80%)。这些考试内容在电网人才招聘平台都有具体参考。如电工类，考试内容知识如下图所示：