2021教你赢无领导面试+结构化面试教材+（面试1000题+模块拓展
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市公务员主管部门在资格审查的人员中，根据招录机关具体职位考生的笔试总成绩，从到低分排序，按招录职位人数1:3比例确定参加面试人员名单。
计划录用人数与笔试合格分数线的人数比例未达到1:3比例的招录职位，将对达到本类别考试科目笔试合格分数线的考生组织公开调剂，补充面试人选。
面试资料：
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无领导小组讨论作为面试的一种重要形式，越来越多地被运用到及一些地方公务员面试、银行面试、互联网企业等大型企业校园招聘面试中。这一面试形式可以在大量应聘者中迅速筛选有潜力的人才，所以很多单位将其作为轮面试，接下来再单面的形式详细了解情况以选择所需要的人才。无领导小组讨论看似无领导，小组成员自由安排回答问题，但其实从个人陈述到自由讨论再到总结陈词，每一个环节都有一些可言。考生掌握好各环节答题，方可从容应对无领导小组讨论，从众多面试者中脱颖而出。
一、个人陈述环节
在无领导小组面试时，一般会要求面试人员先看着题目思考5-10分钟后，再进入个人陈述环节。陈述顺序可能会抽签指定，也可能不指定顺序，自由择序陈述，无论什么形式，其实都可以把握一个规律，那就是答题顺序的前中后各有应对策略。如果顺序在前面，那么陈述时要注意条理、逻辑清晰、要点、内容具体;如果在中间，那么在答题的基础上要注意突出自己不一样的想法;如果在后面，则要注意言简意赅，突出亮点。
这一环节中也要注重礼节，自己陈述要态度谦虚;其他人员在发表自己的观点与想法时，要注意倾听，并做好记录，切记不要评价、议论别人的观点!将自己的观点陈述清楚即可。
二、自由讨论环节
一般而言，自由讨论环节不指定发言顺序，不限制发言次数，考官也不回答任何问题。这一环节看似无序，实则较能体现一个人的素质和能力，是面试官较喜欢、也较关注的关键环节。这一环节考生展现时间比较长，展现机会也比较多，而且讨论过程中完全平等且自由安排，因此，在讨论过程中可能会存在各种各样的突发情况，比如可能有人观点产生冲突，可能有人发言比较多，也有人一言不发等等，情况多变，很易暴露考生的个性特点。
在这一环节，考生要根据自己的特点及团队情况来选择自己的角色。如果思维比较敏捷，可以选择当位发言者;如果组织协调能力强，善于沟通，思维敏捷，节奏感好，可以选择成为组织协调者，组织小组成员发言及维持秩序;如果有领导能力，思维敏捷，可以把控全局，选择成为;如果比较细心，可以选择做记录总结者，负责记录讨论言论，在记录时注意记录清晰，标明，配合，解决盲点，推进讨论，较后也要尽量争取做代表来总结陈词;也可选择当时间控制者，做好时间记录，适时提醒进度，这一角色人人皆可当。如果不知道自己扮演什么角色时，可协调者维持秩序，或者担任意见贡献者，为讨论提供实质性的意见和建议，为代表发言做补充。
不管在讨论过程中担任什么角色，考生都要记住：在讨论过程中，要以较终目标为主，即就问题达成小组一致意见!团队的才是大家的，急功近利、固执已见或急于突出个人反而会适得其反。另外，在讨论中，注意礼貌，不要插话、打断别人的讲话，个人发言尽量给出建设性的意见，有效发言。
三、总结陈词环节
总结陈词重在语言流畅、、条理清晰、逻辑严谨地将小组讨论成果呈现出来，可由总结记录者担任，也可另外推荐语言表达能力强的人员担任。如果自由讨论环节有剩余时间，可以提前演练，组员补充指正后再进行总结陈词。
总之，面对无领导小组讨论形式的面试，不要惊慌，掌握答题思路和，自信从容、善于表现自己，可以赢得考官青睐。
