【2022公务员面试】无领导+结构化+面试1000题+模块拓展7本
无论是在国家级公务员考试还是省级公务员考试，对于结构化面试而言，能够准确的辨别题型，清晰的了答题干中隐含的要点，这都是获得最重要的一环，而这种，就被广大师生成为精准审题。
一、精准审题第一步，审题型
在听题的时候我们最清晰明确的，应该就是题干的问法了，大概有这么几种：你会怎么做?你会怎么办?你怎么看?谈谈你的理解，等等。其实考察的就是我们面对问题时的两种态度，你怎么做和你怎么办。
“怎么看”指向的是认知领域，考察的是人们对自身、事物、现象和观念的理解与判断能力。我们称之为政府认知题，即站在政府角度发表自己的看法。
“怎么办”指向的是实践领域，考察的是人们在实际生活和工作中行动的能力，主要指在工作中做人和做事的能力。
二、审清题中关键点
【例题】你和小张一起进单位，小张能力比较强，和同事打成一片，也受到领导器重，而你却人际关系平平，你怎么看待，如何解决?
以本题为例。第一步，我们先来分析它的问法，虽然前面说的是你怎么看待，但一定要注意，最后问法是：如何解决?也就是说，问法前面的：你怎么看待，只不过是我们答题时候要注意的一个要点，是一个迷惑我们的信息，因此一定要注意，这是一道工作实务题，不是认知题，因此要注意答题方式。
第二步，我们来分析题干内容。题干中指出：你和小张一起进单位。这句话就是给我们的情境。接下来说：小张的能力比较强，这就是题干给我们的第一个要点，我们应该怎么样去解决这个问题呢?努力学习实践还是向小张学习?然后指出：小张和同事打成一片，也受到领导器重，而你却人际关系平平。这里面隐含的答题要点有两个，第一个就是和同事之间的关系，第二个就是和领导之间的关系。最后，题干指出：你怎么看待。即，我们对这些事情的看法是什么?
稍作整理，本题问的是我们的做法。而题干中的要点有四个：第一个，处理能力弱的问题。第二个，处理和同事间的关系。第三个，处理和领导之间的关系。
第四个，先表明自己的态度。你都答对了吗?
好啦，今天给大家分享的内容就到这里了。如果有想继续了解结构化面试的小伙伴可以关注华图教育
