2022宁夏特岗教师考试笔试成绩查询入口于已开通，宁夏教师招聘考试网同步宁夏教育厅官网开通了成绩查询入口。
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资格复审
资格复审由设岗县(市、区)教育部门牵头组织实施。
(一)资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现应聘者不符合报考条件和岗位设置条件的，随时取消应聘资格。
(二)组织面试前，自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室根据笔试情况划定合格线，笔试成绩(含加分)低于合格线者不得参加面试。
(三)由设岗县(市、区)教育等相关部门按招聘岗位人数与笔试人数1:2的比例从到低分确定面试人员名单，并采取现场确认的方式进行资格复审。资格复审合格的面试人员名单由设岗县(市、区)教育等部门在其公共网站或当地门户网站公示，公示期不少于3个工作日。
面试
(一)面试工作由各设岗县(市、区)教育部门牵头组织实施，教育、编制、人社、财政、纪检等部门联合制定面试方案，并提前两周报自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室备案后方可实施。
(二)报考事业单位中小学幼儿园教师岗位且兼报特岗教师岗位的应聘者，已面试并取得事业单位中小学幼儿园教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。
(三)面试由设岗县(市、区)教育等相关部门根据岗位需要，采取结构化、半结构化面试方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的公共综合素质、心理健康、专业知识、业务能力和工作技能等。
(四)面试组织实施部门，须提前一周通过公共网站发布面试公告，将面试的具体时间、地点、面试形式等以打电话、发信息等方式通知取得面试资格的应聘者，对采取专业能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等面试形式的，须明确告知应聘者，同时做好通知记录。
(五)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。
考试总成绩计算方法
考试总成绩=(笔试成绩〔含加分〕÷3)×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。按照考试总成绩和岗位招聘人数从到低分，以1:1的比例确定体检、考察人选。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩由到低分确定体检、考察人选;如笔试成绩也相同，则按照《职业能力倾向测验》成绩由到低分确定体检、考察人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由设岗县(市、区)教育部门联合其他相关单位通过一定方式组织加试。
体检
(一)体检由设岗县(市、区)教育部门协调相关部门负责组织实施，须在县级以上综合公立医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140 号)和行业有关规定执行。
(二)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经县(市、区)“特岗计划”实施工作领导小组同意可提出复检，体检结果以复检为准。
(三)体检费用由应聘者承担，应聘者申请复检的承担复检相关费用。
(四)必须在规定时间内完成全部体检项目，否则视为自动放弃本次应聘。
考察
(一)考察工作由设岗县(市、区)教育部门联合相关部门负责组织实施。
(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律以及平时工作、生活中的实际表现。
(三)考察工作中要对是否需要回避、报考资格等方面的情况进行复审。
公示及聘用
(一)综合考试、体检、考察结果，设岗县(市、区)教育部门确定拟公示、拟聘用人员名单，在设岗县(市、区)教育部门公共网站或当地门户网站公示不少于5个工作日，公示期满无异议的，办理聘用手续。
(二)拟聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。
(三)特岗教师服务期为三年，签订服务协议。非师范专业毕业生在服务期内还需参照师范专业课程要求，完成教学论、教育学、心理学等相关课程学习，学习内容纳入考核，服务期满且考核合格的，转为全额预算事业编制教师;三年服务期未满或考核不合格的不予入编，不予续聘。
关于岗位递补
(一)递补情形
1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数合格线以上的应聘者中由到低分依次递补。
2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到合格线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。
(二)不递补情形
1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。
2.应聘者体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。
3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消聘用资格，出现的空缺岗位不再递补。
4.拟聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到取消聘用资格，出现的空缺岗位不再递补。
5.拟聘用文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。
