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2022山西公务员试题估分解析
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工作关系处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型人际矛盾场景，要求考生进行处理的题。简单点来说就是工作中出现了人与人的矛盾，这类题强调工作关系的概念意在提醒考生要建立以完成工作为中心来处理人际问题的意识。
对于工作关系处理题，我们还是总—分—总的三步走的答题结构，具体为表明态度—处理方法—总结提升。也就是说，当我们处理具体问题时，需要从具体情境出发，对问题的性质、矛盾各方之间的关系形成初步判断;再采取具体的措施去逐步解决问题。下面就展开给大家做一个讲解。
首先是表明态度，在答题结构中，这一步对应总述部分，一般要求言语精练，直入主题。目标是让考生向考官呈现自己对题干中人际矛盾情景的整体判断和认识，一般来说这一步要搞清楚题干设置情境中的角色定位、目标、矛盾等。在角色定位这里我们一定要明确“我是谁”，沟通的对象是谁，因为界定了我和情境中其他主体的关系，即明确了“我”和对方交往的基本原则同时也界定了我的责任和权限(包括可调用的资源)，即对我可能采取的行动进行了约束，明确了什么能做什么不能做。
其次是处理方法。这一步要求我们在角色定位清晰的基本前提下，采取有效手段来解决工作和情境中的具体矛盾，对应答题结构中的分述部分，是整个答题的重心。
最后是总结提升。这一步对应答题结构中的总结部分。它要求我们从经历的事情中总结经验教训，采取后续的完善手段来避免将来出现类似问题。
希望各位考生能够根据我们提供的答题思路，并学会用合理的结构来组织和架构自己的观点，在闲暇时间多多练习，做到烂熟于心才能在考场上使用的得心应手。祝大家早日成“公”。
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2022年相关考试试题：
66 、目前我国最具有经济价值的新猪品种，名为“渝荣1号”。它是重庆市自主培育的、第一个通过国家审定的畜禽品种，研发历时9年。虽然其瘦肉率高于普通猪，肉质更鲜嫩，口感更好，其售价与普通猪肉基本相当，但参与研发和市场转化的有关专家分析认为，“渝荣1号”猪适应性强、繁殖性能好、产崽率高、生长快，这些因素无疑会增加其市场竞争力。如果下列各项为真，最能够支持上述推断的是：
A.目前市场上猪肉供大于求
B.有相当一部分人不愿意吃瘦肉
C.除了“渝荣1号”，市场上还出现了其他新猪品种
D.猪肉售价由其生产成本决定
【答案】：D
【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“支持”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：“渝荣1号”猪适应性强、繁殖性能好、产崽率高、生长快，这些因素无疑会增加其市场竞争力。
论据：“渝荣1号”瘦肉率高于普通猪，肉质更鲜嫩，口感更好，售价与普通猪肉基本相当。
第三步，辨析选项。
A项：增加反向论据。题干新猪品种的优势在于其产量高，但该项指出猪肉供大于求，所以产量优势并不能增加其市场竞争力，具有削弱作用。
B项：不明确项。相当一部分人不吃瘦肉，所以新猪品种的瘦肉率高对这些人来说不是优势，但对其他人可能是优势，且不能确定产量高是否能增加其竞争优势，不具有加强作用。
C项：不明确项。新的猪肉品种品质是否比该品牌好无从知晓，所以无法判断其对“渝荣1号”市场竞争力的影响，不具有加强作用。
D项：增加论据。“适应性强、繁殖性能好、产崽率高、生长快”表明该品牌猪的生产成本比普通猪低，而猪肉的售价是由其生产成本决定，所以该品牌猪能够以较低的价格出售，无疑能够增加其市场竞争力，具有加强作用。
因此，选择D选项。
