公务员考试中结构化面试试题的依据主要是参照 2001 年人事部印发的关于《国家公务员录用面试暂行办法》， 文件第三章 “面试内容、 方法与程序” 第八条对面试测评的方向进行了规定： 面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力， 包括与拟任职位有关的知识、 经验、 能力、 性格和价值观等基本情况。

　　马克思有一句名言： “哲学家们只是用不同的方式解释世界， 而问题在于改变世界。” 解释世界指的是人类对世界上万事万物的认识和理解， 而改变世界指的是人类在和环境互动的过程中， 通过发挥主观能动性来改变环境的行为总和; 解释世界对应的是人类的认知领域， 改变世界对应的则是人类的实践领域。 马克思的这句话其实已经高度概括了人类的两大行动领域： 认知和实践， 这两大领域指向的基本能力就是认知能力和实践能力。

　　从这么多年公务员面试的提问方式来看， 基本集中在 “怎么看” 和 “怎么办” 这两大类问题上。 “怎么看” 指向的就是认知领域， 考察的是人们对自身、 事物、现象和观念的理解与判断能力; “怎么办” 指向的是实践领域， 考察的是人们在实际生活和工作中行动的能力， 主要包括人际能力、 计划组织协调能力和应变能力。同时， 考虑到公务员职业和其它职业有着本质差异， 比如习近平主席所言 “想当官就别发财， 想发财就别当官”， 告诉我们公务员这个职业应当以追求公共利益较大化为本质要求。 因此， 公务员面试一方面要从岗位分析出发， 来考察考生的认知能力和实践能力， 另一方面也要考虑到考生与公务员这个群体要求的匹配性， 希望考生够展现与公职要求相匹配的认知能力和实践能力。

　　所谓与公职要求相匹配的认知能力指的是考生能否以公务员的身份， 站在政府的立场上， 运用马克思主义唯物辩证法来对未来工作中将会面临的各种事物和现象进行理解和判断的能力。 因此我们把公务员面试考场上出现的 “怎么看” 这类题型统称为政府认知题。

　　所谓与公职要求相匹配的实践能力指的是考生展现出来的基本素质和实际工作能力是否与公务员的工作要求相匹配， 比如是否符合依法行政的理念、 是否具有程序意识等， 因此我们把公务员面试考场上出现的 “怎么办” 这类题统称为工作实务题。

　　宁夏公务员面试主要测查考生的四大能力要素， 即综合分析能力、 计划组织协调能力、 言语理解与表达能力、 人际交往意识与。 从历年宁夏公务员面试题可以看出， 综合分析能力主要过热点资料类问题和漫画题来考查， 言语理解与表达能力主要过情景模拟对话题来考查， 计划组织协调能力主要是过组织活动类题目来考查， 活动主题主要是当下较热的热点资料、 社会现象， 人际交往意识与主要过情境处理类问题和人际处理类问题来考查， 应变能力和求职动机与拟任职位匹配性主要是过各类题目间接进行考查。