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　　查询到自己的成绩后，面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？

　　进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程：

　　结构化面试简介:

　　结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点:

　　01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化

　　1. 考题编制按照政府文件规定进行和组卷;

　　2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3. 有统一的评分标准和评分量表。

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　　2022年相关考试试题：

　　56 、激励约束，即组织根据期望目标、人的行为规律，通过各种方式，去激发人的动力，使人有一股内在的动力和要求，迸发出积极性、主动性和创造性，同时规范人的行为，朝着组织所期望的目标前进的过程。
根据上述定义，下列各项中属于激励约束的是：
A.某公司新上任的李善经理业务能力强，而且待人亲和有礼，很快获得了员工们的一致认可和好评
B.刘华上班经常迟到，最近公司作出新规定，迟到者将被扣发整月奖金，刘华不得不每天早起半个小时，果然一个月内再没有迟到过
C.某公司鼓励员工自我增值，并向员工提供外出培训的机会，员工们响应的热情竟使得一时间公司人手有些紧张
D.某学校组织青年教师讲课比赛，获胜者将被授予青年讲课标兵称号，尽管学校规定自愿报名，但青年教师仍然纷纷报名参加
　　【答案】：D
　　【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①组织通过各种方式激发人的动力；
②迸发出积极性、主动性和创造性；
③朝着组织所期望的目标前进。
第三步，辨析选项。
A项：李经理自身所具备的业务能力和与人相处方式，未体现“组织通过各种方式激发人的动力”，不符合定义；
B项：在公司的新规定下，刘华是被迫早起，未体现“迸发出积极性、主动性和创造性”，不符合定义；
C项：员工的热情响应使公司人手紧张，这是公司不希望看到的，并非“朝着组织所期望的目标前进”，不符合定义；
D项：通过授予标兵称号的方式“激发教师的动力”，教师纷纷自愿报名参加，体现出“迸发出积极性、主动性和创造性”，并且这也是学校所期望的目标，符合定义。
因此，选择D选项。