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2022西藏三支一扶招募考试时间
2022年西藏三支一扶招募公告已发布，招聘1250人！报名时间为2022年8月22日9:00--8月26日18:00，华图教育将同步更新2022年西藏三支一扶招募公告、职位表等相关信息，请广大考生多多关注！
2022西藏三支一扶招募公告https://ah.huatu.com/zt/xzszyfksgg/
政策待遇
(一)“三支一扶”人员薪酬待遇主要由工作生活补贴和绩效考核奖励组成。工作生活补贴标准：二类区3000元/人/月、三类区3500元/人/月、四类区4000元/人/月，本科生、研究生每月分别增加100元、200元，工作每满1年享受10元/月的工龄工资。绩效考核奖励标准：绩效考核奖励按照年度工作生活补贴的40%设置，年度考核优秀档次的发放100%，合格档次的发放85%，基本合格档次的发放50%，不合格档次的不予发放。
(二)“三支一扶”人员6个月试用期满后，给予一次性安家费3000元。
(三)“三支一扶”人员服务期间按照我区上年度职工月平均工资60%作为缴费基数，参加企业职工养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和意外伤害保险等险种。
(四)自治区每年使用一定数量的基层公务员(工作人员)名额，用于定向考录(招聘)期满考核为合格以上档次的“三支一扶”人员。定向考录(招聘)名额为当年服务期满总人数的20%。
(五)“三支一扶”人员服务期间享受年度休假，假期为30天，路途天数由服务单位参照同类人员的标准计算，地市内、跨地市、跨省区由服务单位分别给予年度休假路费补助1000元、2000元、3000元。
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2022西藏三支一扶招募考试时间相关考试试题：
87 、敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是：
A.丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案，高经理多次与之沟通收效甚微，李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益
B.张主任看到小刘在民主评议中得票很低，就认为他群众基础差，打消了提升他的念头
C.孔老师的学生小强一向表现平平，却在英语竞赛上获得了全校第一名，孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为
D.小赵在竞选社区主任中惨败，当老李劝他参加社区书记选举时，他觉得老李是故意来挖苦他的
【答案】：D
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①在情景不明的情况下；
②预测别人对自己有敌意；
③把他人的行为解释为故意的、敌意的。
第三步，辨析选项。
A项：李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益，是对丁经理不认同高经理方案原因的猜测，未体现“预测别人对自己有敌意”，不符合定义；
B项：张主任根据得票的具体情况进行判定，不属于“在情景不明的情况下”，不符合定义；
C项：孔老师根据小强的平时表现，猜测小强取得最好成绩的原因是作弊，未体现孔老师“预测别人对自己有敌意”，不符合定义；
D项：小赵不清楚老李对他进行劝解的目的，属于“在情景不明的情况下”，小赵认为是老李是故意挖苦，体现了“把他人的行为解释为故意的、敌意的”，符合定义。
因此，选择D选项。
