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「军队人才网」2023军队文职和公务员哪个待遇更好
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==当心！若有这些问题，2023年军队文职报考可以提早放弃==
军队文职招考流程是笔试——面试——体检(少数单位体检在前)——公示，有小伙伴调侃，过了笔试面试，最后栽在了体检上，的确如此，近几年看到了太多优秀的学员，由于体检未过，失之交臂的。
文职体检硬性指示项目：身高、体重、矫正视力、血压、心脏等，血压一度被称为“高危项目”，太多人因为血压被刷!!!
军队文职体检对结果有异议的，但是以上项目是不可以复检的，如血压，就是是没有过后复检的，有部分医院给出的理由是你可以吃药控制，不予复检，所以可以说是“一票否决”，当场不通过就没有了。听起来确实有点残忍!!!
文职身高体重标准
男性身高 160cm 以上，女性身高 155cm 以上，合格。
体重符合下列条件的，合格：
男性：不超过标准体重(标准体重 kg=身高 cm-110)的 30%、不低于标准体重的15%;
女性：不超过标准体重的 20%、不低于标准体重的15%。
文职体检血压标准
血压在下列范围，合格： (一)收缩压≥90mmHg，<140mmHg; (二)舒张压≥60mmHg，<90mmHg。
文职体检视力标准
任意一眼矫正视力低于 0.8(标准对数视力 4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。
文职体检的项目
身高、体重、血压;内科;外科(包括皮肤、淋巴、甲状腺等等);眼科;心电图(心率);胸部X光;腹部B超(肝、胆、胰、脾、肾);血常规 尿常规;妇科。
在这些体检项目中，有些是有指标参考的，若碰到红线是不能通过的，小伙伴们也可以通过自查，做到心中有数。可是有些指标明明平时正常，体检就不正常了，其实这部分指标只要多注意就可以避免的，千万不要追悔莫及。
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2022年相关考试试题：
115 、下列选项说法正确的是：A.2009—2019年，城镇私营单位平均工资年均增长速度快于非私营单位平均工资年均增长速度
B.2009—2019年城镇非私营单位的各行业平均工资均高于私营单位相应行业的平均工资
C.2019年非私营采矿业的平均工资最接近全社会平均工资，所以该行业内部分配最公平
D.2019年城镇私营单位行业之间薪资差额最大的有3.6倍
【答案】：A
【解析】：
第一步，本题考查综合分析问题，且需选出正确的一项。
第二步，A选项，年均增长率比较。定位图形材料，根据
，当相差年数n相同时，比较年均增长率的大小只需比较
即可，比较类问题，分母从左向右截取前三位，代入数据可得私营和非私营的
分别为
、
，直除首两位分别商29、28，私营单位平均工资年均增长速度快于非私营单位，正确。B选项，读数比较。定位表格材料，2009年农、林、牧、渔业城镇非私营单位平均工资（14356元）＜私营单位平均工资（14585元），错误。
C选项，直接读数。定位图形和表格材料，2019年非私营采矿业的平均工资（91068元）与全社会平均工资（90501元）相差91068－90501=567（元），其余行业与全社会平均工资差值均大于567元，非私营采矿业的平均工资与全社会平均工资最接近，但是无法推出该行业内部分配是否最公平，错误。
D选项，现期倍数计算。定位表格材料，2019年城镇私营单位行业平均工资最高的是信息传输、计算机服务和软件业（85301元），最低的是农、林、牧、渔业（37760元），两者差额最大，信息传输、计算机服务和软件业平均工资是农、林、牧、渔业的
倍，错误。因此，选择A选项。
