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2023年浙江选调生考试准考证打印官网

　　2023浙江选调生考试准考证开始打印，2022年12月14日上午9∶00——12月18日上午9∶00，通过资格初审的考生可在个人报名网页下载打印笔试准考证，华图教育同步浙江人事考试中心更新浙江选调生考试准考证打印等相关考试信息，请广大考生多多关注！

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　　6、初定人选。面试结束后，按照“首轮排名，二轮双选”的方式确定拟选调人选。

　　首轮排名∶在面试合格分以上，根据考生面试成绩由高到低排名，按选调职位计划数1∶1比例确定拟选调人选。规定比例内末位考生面试成绩并列的，笔试成绩较高的考生优先确定为拟选调人选;选调单位也可根据编制空缺、人才需求等情况，一并确定为拟选调人选。

　　二轮双选∶省市机关及28县采取“依次增补”和“双向洽谈”方式，再进行择优选调。“依次增补”是指∶常规选调的省级机关和杭州、宁波、衢州、舟山、丽水5市市级机关，以及定向紧缺专业选调的省市机关和28县，可根据编制空缺、人才需求等情况，在报考同一选调职位面试合格但未被首轮排名确定为拟选调人选的考生中，按面试成绩由高到低依次增补确定拟选调人选。“双向洽谈”是指∶①报考省市机关选调职位面试合格但未被首轮排名或依次增补确定为拟选调人选的考生，可参加温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水9市市级机关的双向洽谈，但不得到原报考的市参加双向洽谈。②杭州、温州、金华、衢州、舟山、台州、丽水7市采取“市选县用”方式、通过双向洽谈为下辖山区海岛县选调优秀毕业生，上述符合条件的考生可参加其中任意一市的双向洽谈。符合条件的考生只能填报1个双向洽谈志愿。2022年12月31日，由省委组织部统一组织双向洽谈，相关市市委组织部具体实施，时间地点另行通知。

　　考生经“双向洽谈”确定为拟选调人选后，原报考职位不再将其列为递补人选。报考县乡机关常规选调职位的考生，不参加“二轮双选”报考28县定向紧缺专业选调职位的考生，仅参加本选调职位的“依次增补”。

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　　2022年相关考试试题：

　　72 、最近一项针对职业病致病原因的调查显示，在所有接受调查的职业病患者中，有69.2％的职业病患者每天工作达9.7个小时，其中74.8％的患者每天工作达12个小时。这种长时间密集的与有毒有害物质的接触，使罹患职业病的风险提高。这表明，通过减少工作时间，可以大幅降低劳动者患上职业病的风险。
以下哪项如果为真，最能支持上述论断?
A.在所有接受调查的职业病患者中，26％的劳动者每天工作时间少于9.7个小时
B.在所有接受调查的职业病患者中，26％的劳动者每天工作时间少于12个小时
C.在所有接受调查的职业病患者中，31％的劳动者每天工作时间少于9.7个小时
D.在所有接受调查的职业病患者中，31％的劳动者每天工作时间少于12个小时
　　【答案】：C
　　【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“支持”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：通过减少工作时间，可以大幅降低劳动者患上职业病的风险。
论据：在职业病患者中，69.2％的职业病患者每天工作达9.7个小时，其中74.8％的患者每天工作达12个小时，工作时间越长罹患职业病风险越大。
第三步，辨析选项。
A项：不明确项。“26%”劳动者工作时间少于9.7小时，与题干中“69.2％的职业病患者每天工作达9.7个小时”，相加之后不足100%，说明被调查的人中有一部分工作时间不明确，不能严谨地说明工作时间与患病率的关系，不具有加强作用。
B项：不明确项。该项包含了工作时间为9.7-12小时的那部分劳动者，且具体比例不明，不具有加强作用。
C项：增加论据。“31%”说明了被调查的剩余的劳动者工作时间少于9.7小时，即工作时间短的劳动者在整个职业病患者中的比例低，具有加强作用。
D项：不明确项。该项包含了工作时间为9.7-12小时的那部分劳动者，且具体比例不明，不具有加强作用。
因此，选择C选项。