一、边际效用递减规律和边际收益递减规律的辨析

　　(一)边际效用递减规律

　　同一物品的每一单位消费给消费者所带来的满足程度是不同的，随着所消费的数量的增加，该物品对消费者的边际效用是递减的。这种现象称为边际效用递减规律。

　　比如夏天极度口渴时喝第一杯水时感觉最爽，喝第二杯、第三杯、第四杯、第五杯，随着口渴程度不断降低，新增一杯水所带来的满足感也会不断下降，比如喝到第三杯水时已经不渴了，如果继续喝的话感觉很撑，甚至会想吐，新增加的满足感越来越少(递减)，即边际效用递减规律(随着所消费数量的增加，该物品对消费者的边际效用是递减的，有可能为负数);再如婚姻中有一个词是“七年之痒”，长时间面对同一个人，随着自己对对方了解程度越来越深，能够给自己带来的新鲜感和满足感会逐渐减少，即边际效用递减规律;又如喜新厌旧，面对同样的事物，越来越熟悉，带来的新鲜感会越来越少。

　　(二)边际收益递减规律

　　在技术水平不变的情况下，当把一种可变的生产要素连续地投入生产中时，最初这种生产要素的增加会使产量增加，但当它的连续投入增至一定限度后，产量的增量将会逐渐递减，直至最后使产量绝对地减少。这就是边际收益(产量)递减规律。

　　比如在农业生产中给农田施肥，对农田施化肥不是施肥越多，苗长得就越好，一开始可能增加农田的产量。比如施三袋化肥时达到产量最优，施一袋至三袋化肥时产量会增加，施第四袋、第五袋、第六袋化肥，土地承载能力受不了这些化肥后就开始烧苗，产量会不断降低，即边际收益递减规律(倒“U”形，先增加后减少，中间有一个峰值)。在经济学中概括其为“肥田出瘪稻”，土地很肥沃，但是种不出好苗，原因是某个生产要素加多了。

　　再比如生活中、工作中，常听到“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的故事，因为人多，导致大家都不愿意做这件事，都指望别人做，导致工作效率下降。在管理学中称其为“人浮于事”，体现边际收益递减规律。边际收益递减规律就是告诉我们要坚持适度原则(可以理解为物极必反)。

　　(三)边际效用递减规律与边际收益递减规律的区别

　　1.针对的主体不同：边际效用递减规律与需求法则相关，针对消费者的需求;边际收益递减规律与供给法则相关，针对生产者/厂商的供给。

　　2.效用和收益不同：“效用”指满足感，新增满足程度递减;“收益”指产量，产量先增后降。

　　3.做题时先判断是针对谁来说的：针对消费者来说的找“效用”，针对厂商来说的找“收益”。

　　二、四种失业类型的辨析

　　很多国家和地区用反面的失业率评价国家的就业状况。根据不同的原因划分不同的失业类型：

　　(一)摩擦性失业：劳动者在流动工作过程中所带来的失业。比如原来在A公司上班，中间辞职后去B公司，由A流动到B的过程中的失业属于摩擦性失业;再如很多毕业生一毕业就找不到工作属于摩擦性失业，也称求职性失业(需要一定的时间间隔找工作)。

　　(二)结构性失业：由于结构调整，导致自身具有的技能与工作需求不匹配。比如某些企业会更新设备和技术，由人工更新到电脑操作，有些人不会操作，因此被老板开除。

　　(三)周期性失业：与劳动者个人能力无关，与经济大环境不好有关。经济发展会经历四个周期：第一，复苏期;第二，繁荣期;第三，衰退期;第四，萧条期。在复苏期和繁荣期不断向上，失业情况较少;在衰退期和萧条期有很多企业倒闭、导致大量员工下岗失业，是由于大环境不好引起的。

　　(四)季节性失业：由于天气原因导致的失业，比如东北冬天非常冷，农民无法务农，建筑工人无法盖房子。

　　(五)总结梳理：比如王某2000年大学毕业后刚来到北京找不到工作，为摩擦性失业;历经千辛万苦找到工厂的工作，厂家引进机器进行机器化大生产，王某由于不会使用机器，被老板“炒鱿鱼”，为个人技能不匹配导致的结构性失业;又干了几年工作，到了2008年赶上经济危机，企业纷纷倒闭，王某被裁员，为周期性失业;王某回到东北长春老家，由于天气太冷还是没有找到工作，为季节性失业。