评价工人工资最标准的是( )。

　　A.货币工资

　　B.实际工资

　　C.计件工资

　　D.绩效工资

　　答案:B

　　解析:

　　货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。货币工资并不等于实际工资,这两者之间的差别取决物价水平,物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大。所以评价工人工资，最标准的是实际工资。故本题选B。

　　本题相关知识点：

　　货币工资和实际工资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即货币工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。但两者的变动也经常不一致，即货币工资不变甚至改善，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果货币工资不变，物价上涨，或者货币工资的改善赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。

　　计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

　　绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。