2023宁夏公务员考试笔试成绩查询入口已开通，这会人比较拥堵考生不要着急，宁夏华图同步宁夏人事考试中心（https://www.nxpta.com/）开通了成绩查询入口。

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　　什么是结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

　　笔试和面试区别与联系

　　一、作答标准不同。笔试有标准性答案、追求答题的严谨和完整性;面试侧重自圆其说，体现能力即可，不必过分追求标准与完美。

　　二、应对难度不同。笔试难在速度与正确率的平衡;面试难在控制紧张、反应速度和表达流畅性等方面。

　　三、适岗能力不同。笔试侧重通用基本能力考察，各岗位除去专业知识外基本无差异性题目;面试注重人岗相适，如求职动机、能力匹配和实务处理等。

　　面试流程

　　结构化面试流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节。

　　面试题型

　　应急应变能力

　　能力认知：应急应变题型主要考察考生发现问题和解决问题的能力，体现在遇到突发情况时能主动谋求解决方法，有规划、有方法、有步骤地处理问题。

　　情景应变是指将考生置于压力情境下，在思考和解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。

　　计划组织协调能力

　　能力认知：组织协调能力是考察考生在工作中能否结合岗位职责、具体要求和工作实际等，针对性地制定工作目标和方案，并考虑周全、细致，工作重点把握准确，形式灵活多样，方法恰当可行。

　　组织管理是指对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

　　综合分析能力

　　能力认知：综合分析能力考察考生多角度、多层次分析问题，揭示事物的内在联系和本质特征的能力综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体;分析，就是在头脑中将事物的整体分解为部分。故而，综合分析，在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。