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2023年广东三支一扶考试什么时候可以打印准考证？
2023广东三支一扶招募考试准考证打印时间为2023年5月9日9:00后，届时开放打印后，华图教育将同步三支一扶招聘网开通2023年广东三支一扶招募考试准考证打印入口，方便广大考生打印准考证。
2023年广东三支一扶招聘考试准考证打印https://ah.huatu.com/zt/gdszyfzkzdy/
打印准考证
已完成个人报名确认的人员请于5月9日9:00后在报名系统自行下载并打印准考证。
笔试
笔试时间为5月13日上午9:00-11:00，具体时间、地点详见准考证。笔试科目为《基本能力测验》，满分100分。成绩在笔试结束后10个工作日内公布。
报名人员应遵守考场规则，违纪违规行为处理参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)执行。具体违纪违规行为由省“三支一扶”办公室认定及处理。
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2023年相关考试试题：
84 、劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：
A.因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生争执
D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
【答案】：C
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①劳动者与用人单位之间；
②执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
第三步，辨析选项。
A项：装修工人与房主，不属于“劳动者与用人单位”，不符合定义；
B项：两家企业，不属于“劳动者与用人单位”，不符合定义；
C项：工人和用人单位，属于“劳动者与用人单位”，因加班工资而发生争执，属于“因执行劳动法律或履行劳动合同发生的争执”，符合定义；
D项：因不满经理的领导方式而发生的争执，经理的领导方式属于个人行为，不一定能代表用人单位，同时也不属于“因执行劳动法律或履行劳动合同发生的争执”，不符合定义。
因此，选择C选项。
