行测与职测ABC的五大区别

　　(1)常识判断部分

　　从题量上看，湖北省考常识板块考察20道题;事业单位联考常识板块也考察20题，从单模块题量看，两者一样。但需要注意的是，行测总题量125题，总分100分，而职测总题量100题，总分150分。这样来看，事业单位常识在职测科目中的分值占比较高。

　　从题型分布上看，首先，事业单位联考常识科目每年都会考科技地理知识，且占比较高。而省考常识科目，在近五年考试中，只有2022年考察了科技地理，其他年份均为涉及。其次，省考常识科目，在近五年考试中，仅2022年没有考察管理学知识，其他四年均有考察。而事业单位常识从未考察过管理学知识。最后，事业单位常识科目，2022年首次考经济学知识，其他年份都没有考察过。而在公务员常识中，经济学知识是必考。

　　(2)言语理解与表达部分

　　从题量上看，从22年最新联考考情看，公务员言语理解与表达题量在25-40题之间，各省稍有区别，湖北省考查35题。而事业单位联考言语理解与表达近四年题量稳定，A类和C类为25题，B类为30题，变化不大。所以，在公务员省考中，言语理解模块的数量大于事业单位联考数量。

　　从题型分布上看，根据近三年考情，公务员考试言语理解与表达考察题型更加全面，片段阅读涉及主旨、意图、标题、细节、态度、词句、代词等题型，其中意图题为考查重点;逻辑填空实词与成语综合考查的题量为最多;语句表达重点考排序和填空。

　　而事业单位联考相对来说，考查题型较为集中，片段阅读以主旨、意图、细节等大题型为考查重点，态度、词句、代词等小题型只在个别年份偶尔出现;逻辑填空与公务员考试类似，实词与成语综合的考法为重点;语句表达三种题型轮流或者交叉考，如有些年份不出现下文推断，有些时候不出现语句填空。总体来说，事业单位联考并没有出现和公务员不一致的题型。

　　(3)判断推理部分

　　从题量上看，湖北省考判断推理的题量是35题，而事业单位联考中，A类和B类判断推理的题量为35题，C类的判断推理题量为30题，所以，从题量上看，判断推理部分，二者区别不大。

　　从题型分布上看，无论是湖北省考还是事业单位联考，判断的占比都较大，且两个考试常考的题型都是图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。虽然题型大同小异，但事业单位也有其独特之处，比如近年来事业单位联考中出现的综合判断推理题型，就是在题型上做了改变，需要我们引起重视。同时，二者之间考查的侧重点也不同，比如图形的考点较省考而言会更容易出现不常见的考法，需要考生对知识点掌握的更加全面，能够在解题时另辟蹊径。

　　(4)数量关系部分

　　从题量上看，湖北省考数量关系板块有15道题;职测联考A、B、C三类中，数量关系的题目都有5道题，并且事业单位职测中数量关系题目的占试卷比重比行测低。

　　从题型分布上看，事业单位职测ABC三类与湖北公务员省考行测考试数量关系板块所涉及到的知识点较为相似，但具体考情略有不同，近几年事业单位联考重点考查方程问题、工程问题、经济利润、概率问题、趣味杂题，而几何问题、溶液问题、容斥原理、最值问题考查频率较低。主要运用的方法有方程法和赋值法。

　　(5)资料分析部分

　　湖北省考资料分析板块有20道题;职测联考A、B、C三类中，A类资料分析有15道题，B和C类资料分析有10道题。可以看到，资料分析模块，湖北省考题量大于事业单位联考。事业单位职测ABC三类与湖北公务员省考行测考试资料分析板块所涉及到的知识点较为相似，其中基期量计算、增量计算、比重相关、平均数倍数等计算类题型，及综合分析类题型，依旧是考查重点。但需要注意不同考试类别题型会有差异，如简单运算、基期现期、增长率这几个模块在湖北省考行测和职测A类当中有所考查，而在职测B、C